Jeśli prowadzisz własną działalność, zatrudniasz niewielki zespół, ale planujesz go powiększyć, a dodatkowo masz kandydata do pracy wśród swoich bliskich, możesz ubiegać się o odpowiednie wsparcie z urzędu pracy. Mikroprzedsiębiorcy mają bowiem możliwość uzyskania dofinansowania na zatrudnienie nowych pracowników, w tym małżonka, krewnego czy osoby pozostającej pod opieką. To szansa na realne odciążenie budżetu firmy i łatwiejsze tworzenie miejsc pracy.

Czy jestem mikroprzedsiębiorcą?

Mikroprzedsiębiorcę określa art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców. Pojęcie to dotyczy przedsiębiorcy, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:

• zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz
• osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.

Czytaj także: Dofinansowanie zatrudnienia

Rodzaje dofinansowania

Mikroprzedsiębiorca, który planuje zatrudnienie małżonka lub innej osoby wspomnianej powyżej, ma możliwość ubiegania się o formy pomocy wymienione w art. 79 ust. 3 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, czyli:

• prace interwencyjne,
• refundację wynagrodzeń, nagród oraz składek na ubezpieczenia społeczne,
• grant,
• świadczenie aktywizacyjne,
• refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy,
• pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy.

Osoba, której zatrudnienie będzie dofinansowane, powinna wcześniej zarejestrować się w urzędzie pracy ze statusem osoby bezrobotnej. Wtedy po rozpatrzeniu wniosku oraz podpisaniu umowy z mikroprzedsiębiorcą, urząd pracy skieruje zarejestrowanego bezrobotnego na dofinansowane stanowisko.

Uwaga: Przy niektórych formach pomocy ustawa dopuszcza też skierowanie osoby zarejestrowanej jako poszukująca pracy lub poszukujący pracy niezatrudniony i niewykonujący innej pracy zarobkowej opiekun osoby niepełnosprawnej.

Czytaj także: Trudno o pracownika z odpowiednimi kompetencjami

Jakie dofinansowanie wybrać?

Wybór formy pomocy zależy od sytuacji i planów wnioskującego oraz od możliwości finansowych danego urzędu pracy. Jeśli mikroprzedsiębiorca jest na przykład zainteresowany dofinansowaniem wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracownika, wtedy może skorzystać z odpowiedniej refundacji lub prac interwencyjnych.

Jeśli mikroprzedsiębiorca potrzebuje wsparcia przy wyposażeniu nowego stanowiska pracy, może ubiegać się o pożyczkę na utworzenie miejsca pracy lub refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Może też utworzyć stanowisko pracy zdalnej finansowane w ramach grantu.

W sytuacji gdy przyszły pracownik jest rodzicem lub opiekunem osoby zależnej, który po przerwie związanej z rodzicielstwem lub opieką powraca na rynek pracy, mikroprzedsiębiorca może uzyskać wsparcie w postaci świadczenia aktywizacyjnego.

Szczegółowych informacji w zakresie wsparcia dostępnego w urzędach pracy udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców.