Od ponad 60 lat, dzięki Ustawie o dniach wolnych od pracy, mamy gwarancję 13 dni wolnych w każdym roku kalendarzowym oraz wolne niedziele. Dla wyjaśnienia, zgodnie z Kodeksem pracy, za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u pracodawcy została ustalona inna godzina.

Dniami wolnymi od pracy, zgodnie z Ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w 2017 r. będą:

• 1 stycznia – Nowy Rok (niedziela),
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli (piątek),
• 16 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
• 17 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
• 1 maja – Święto Pracy (poniedziałek),
• 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja (środa),
• 4 czerwca – Zielone Świątki (niedziela),
• 15 czerwca – Boże Ciało (czwartek),
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (wtorek),
• 1 listopada – Wszystkich Świętych (środa),
• 11 listopada – Święto Niepodległości (sobota),
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek),
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (wtorek).

Biorąc pod uwagę wyszczególnione święta oraz weekendy w nadchodzącym roku przysługuje nam 115 dni wolnych. O jeden dzień więcej niż w mijającym roku.

Święto wypadające w sobotę

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r. za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego leży w obowiązkach pracodawcy również w przypadku, gdy święto przypadnie w innym wolnym od pracy dniu, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W przyszłym roku Święto Niepodległości wypada w sobotę.

Pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego za święto wypadające w niedzielę (Nowy Rok), która dla danego pracownika jest dniem wolnym od pracy oraz gdy święto wypada w dzień dla pracownika pracujący.

W przypadku, gdy wymienione dni, ustawowo wolne od pracy, występują blisko weekendu, warto wziąć urlop i skorzystać z perspektywy długiego odpoczynku. W ten sposób możemy mieć więcej wolnych dni do relaksu przy minimalnym wykorzystaniu urlopu. Pierwszy długi weekend możemy mieć już na początku stycznia, natomiast w maju Święto Pracy wypada w poniedziałek, a Konstytucji w środę. Jeśli weźmiemy jeden dzień urlopu, nasz odpoczynek będzie trwał 5 dni, przy trzech dniach urlopu, zyskamy 9 dni wolnego.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy