Powrót

Zwolnienie z pracy – co dalej?

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-01-03

Informacja o zwolnieniu dociera do pracownika najczęściej z chwilą wręczenia mu przez pracodawcę wypowiedzenia. Należy pamiętać, że powinno ono zostać złożone na piśmie, a okoliczności jego wręczenia nie mają znaczenia.

Pracodawca nie musi wręczać dostarczać go osobiście. Może w tym celu skorzystać z usług poczty (np. nadać je w formie przesyłki poleconej). Od tak doręczonego wypowiedzenia pracownik ma siedem dni na odwołanie się.

Poniżej będziesz mógł znaleźć przydatne informacje dotyczące:

  • trybu rozwiązywania umów o pracę,
  • osób, których nie można zwolnić,
  • odwołania od wypowiedzenia,
  • ekwiwalentu za urlop i dni na poszukiwanie pracy,
  • odprawy pieniężnej,
  • świadectwa pracy i PIT-11,
  • świadczeń po rozwiązaniu umowy.

PAMIĘTAJ!

Wypowiedzenie zawsze musi być sporządzone na piśmie!
Zawsze masz możliwość odwołania się!


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.