Dużą zaletą oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi jest to, że można je łatwo i szybko uzyskać. Oczywiście porównując do zezwolenia na pracę. Wadą, z punktu widzenia pracodawcy / zleceniodawcy, jest to, że pracę na oświadczeniu można powierzyć jedynie cudzoziemcom z pięciu krajów: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy.

Oświadczenie jest też dokumentem, z którym obywatele ww. państw mogą ubiegać się o wizę „pracowniczą” do Polski (cel wydania wizy: 5a).

Warunki złożenia oświadczenia

Wpisanie oświadczenia do ewidencji oświadczeń, czyli uzyskanie oświadczenia, wymaga spełnienia kilku podstawowych warunków. Są one wypisane m.in. w art. 61 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Na podstawie tego przepisu wiemy, że polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi składa za pomocą systemu teleinformatycznego praca.gov.pl oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, jeżeli:

1. Cudzoziemiec jest obywatelem Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy.

2. Cudzoziemiec będzie wykonywał pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

3. Cudzoziemiec będzie wykonywał pracę poza zakresem działalności sezonowej, do której potrzebne jest zezwolenie na pracę sezonową.

4. Powierzenie pracy cudzoziemcowi nie będzie dotyczyło przypadków:

• pełnienia funkcji w zarządach osób prawnych wpisanych do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego lub spółek kapitałowych w organizacji, jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
• reprezentacji lub prowadzenia spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców KRS, jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
• pełnienia funkcji prokurenta przedsiębiorcy wpisanego do rejestru przedsiębiorców KRS, jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Czytaj także: Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Odmowa dokonania wpisu

5. Okres wykonywania pracy określony w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie będzie dłuższy niż 24 miesiące.

6. Dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia tego oświadczenia.

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi niespełniające ww. warunków pozostawia się bez rozpoznania.

To nie wszystkie warunki, które należy spełnić, żeby uzyskać oświadczenie o powierzeniu pracy. Są jeszcze np. okoliczności, które sprawiają, że starosta (za pośrednictwem urzędu pracy) odmawia dokonania wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń. O nich napiszemy w kolejnym artykule.

Szczegółowych informacji w zakresie zatrudniania cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.