Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wprowadziła uprawnienia w zakresie czasu pracy, pozwalające w łatwiejszy sposób pogodzić obowiązki zawodowe z życiem prywatnym. Pracujący rodzic dziecka niepełnosprawnego ma prawo do pracy w formie telepracy, w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu pracy.

Uprawnienia w zakresie czasu pracy

Pracownicy-rodzice dzieci niepełnosprawnych mogą skorzystać z uprawnień w zakresie czasu pracy także w przypadku, gdy opiekują się dziećmi powyżej 18 roku życia.

Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek rodzica o elastyczną formę organizacji pracy. Może odmówić uwzględnienia wniosku o telepracę czy inną formę elastycznego czasu pracy, jedynie w sytuacji, gdy jego uwzględnienie byłoby niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca powinien poinformować pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej.

Poniższa tabela obrazuje, którzy rodzice są uprawnieni do wykonywania pracy w formie telepracy, przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub indywidualnego rozkładu czasu pracy.

Zasiłek opiekuńczy

Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany przez ZUS pracownikowi, który nie może podjąć pracy ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem. Prawo do zasiłku w wymiarze do 30 dni przysługuje rodzicowi w przypadku konieczności sprawowania opieki nad dziećmi w wieku do ukończenia 18 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności lub dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawności ze wskazaniem konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji, jeżeli:

• poród lub choroba małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekującego się dzieckiem uniemożliwia im sprawowanie opieki nad tym dzieckiem,
• małżonek ubezpieczonego lub drugi z rodziców dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem przebywa w szpitalu.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.