Czy osobie, która pobiera zasiłek dla bezrobotnych i podejmie prace na podstawie umowy uaktywniającej należy się dodatek aktywizacyjny? Odpowiadamy.

W ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia czytamy, że dodatek aktywizacyjny to świadczenie wypłacone osobie, która, będąc bezrobotnym posiadającym prawo do zasiłku, podjęła samodzielnie zatrudnienie, inną pracę zarobkową albo rozpoczęła działalność gospodarczą. Czy w związku z tym osoba, która pobierając zasiłek dla bezrobotnych nawiązała umowę uaktywniającą  ma prawo do przyznania ww. dodatku? Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy przytoczyć definicje zatrudnienia i innej pracy zarobkowej.

Zatrudnienie i inna praca zarobkowa

Gdy ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia jest mowa o zatrudnieniu, oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego lub umowy o pracę nakładczą. Nie ma tu zatem mowy o umowie uaktywniającej. Podobnie w definicji innej pracy zarobkowej. Oznacza ona wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, albo umowy o pomocy przy zbiorach lub w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych.

Umowa uaktywniająca

Umowa uaktywniająca występuje w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia jako odrębna forma aktywności zawodowej. Wymieniona została w art. 218 ust. 2 pkt 6. Zgodnie z nim do 365 dni, od których zależy przyznanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych zalicza się okresy świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej. Warto dodać, zgodnie z wyjaśnieniami Departamentu Rynku Pracy, które nie są źródłem prawa, ale pozwalają lepiej zrozumieć istotę przepisów ustawy, że zaliczeniu podlega tylko okres faktycznie wykonywanej umowy, za który opłacono składki na ubezpieczenia społeczne, bez względu na wysokość ustalonego wynagrodzenia i ewentualne nieopłacenie składki na Fundusz Pracy.

Czytaj także: Co ma wpływ na wysokość i okres pobierania zasiłku?

A więc ustawodawca traktuje umowę uaktywniającą odrębnie od umowy o pracę (zatrudnienia) czy umowy zlecenia (innej pracy zarobkowej). W związku z tym nawiązanie umowy uaktywniającej w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie stanowi podstawy do przyznania dodatku aktywizacyjnego.

Szczegółowych informacji w tym zakresie udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.