Zatrudnienie pracownika po zakończeniu umowy zlecenia często budzi wątpliwości, zwłaszcza gdy pracodawca chce zaproponować mu umowę o pracę na okres próbny na tym samym stanowisku. Czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy?

Umowa zlecenia i umowa o pracę to dwa odrębne stosunki prawne. Umowę zlecenia reguluje Kodeks cywilny i charakteryzuje większa swoboda stron. Umowa o pracę podlega przepisom Kodeksu pracy i wiąże się z większą ochroną pracownika.

To oznacza, że zakończenie umowy zlecenia nie ogranicza możliwości późniejszego zatrudnienia tej samej osoby na podstawie umowy o pracę – nawet na tym samym stanowisku.

Czy można zawrzeć umowę na okres próbny?

Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy, umowę o pracę na okres próbny zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonego rodzaju pracy.

W praktyce oznacza to, że:

• pracodawca może zaproponować umowę próbną po zakończeniu umowy zlecenia,
• dopuszczalne jest zatrudnienie na tym samym stanowisku,
• kluczowe jest rzeczywiste uzasadnienie potrzeby „sprawdzenia” pracownika w warunkach stosunku pracy.

Czytaj także: Chcesz zatrudnić pracownika? Sprawdź, jakie koszty poniesiesz

Istotne ograniczenia

Choć co do zasady jest to możliwe, należy zwrócić uwagę na kilka ważnych kwestii:

1. Cel umowy próbnej

Umowa na okres próbny nie powinna być stosowana wyłącznie formalnie. Jeżeli pracownik przez długi czas wykonywał te same obowiązki w ramach umowy zlecenia, może pojawić się wątpliwość, czy rzeczywiście istnieje potrzeba „sprawdzania” jego kwalifikacji.

2. Ryzyko zakwestionowania przez sąd

W przypadku sporu sąd pracy może ocenić, czy zawarcie umowy próbnej było uzasadnione. Jeśli uzna, że była ona pozorna (np. pracownik faktycznie już wcześniej pracował jak etatowy pracownik), może to mieć konsekwencje prawne dla pracodawcy.

3. Charakter wcześniejszej współpracy

Jeżeli umowa zlecenia w praktyce spełniała cechy stosunku pracy (np. podporządkowanie, stałe godziny pracy, wykonywanie poleceń przełożonego), istnieje ryzyko, że już wcześniej powinna była być zawarta umowa o pracę.

Czytaj także: Czy pracodawca może zwolnić pracownika e-mailem?

Kiedy umowa na okres próbny ma sens?

Zawarcie umowy na okres próbny po umowie zlecenia jest uzasadnione, gdy:

• zmienia się charakter zatrudnienia (np. przejście z elastycznej współpracy na pełny etat),
• zakres obowiązków ulega zmianie,
• pracodawca chce ocenić pracownika w warunkach podporządkowania pracowniczego,
• wcześniejsza współpraca była krótka lub miała ograniczony zakres.

Podsumowanie

Zatrudnienie pracownika na umowę o pracę na okres próbny po zakończeniu umowy zlecenia na tym samym stanowisku jest dopuszczalne. Kluczowe znaczenie ma jednak rzeczywisty cel takiej umowy oraz sposób wykonywania wcześniejszej współpracy. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien być w stanie uzasadnić potrzebę okresu próbnego, a nie traktować go wyłącznie jako formalności.

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/porady-prawne/stosunek-pracy