Право на пособие
Право на пособие
Вы получаете право на пособие за каждый календарный день после истечения семи дней со дня регистрации как безработное лицо в центре занятости, если:
- нет для вас подходящей работы, стажировки, профессиональной подготовки взрослых, интервенционных работ или общественных работ и
- в течение 18 месяцев непосредственно, предшествующих дате регистрации, вместе в течение не менее 365 дней:
- вы были заняты и получали зарплату в размере не менее минимальной зарплаты, от которой есть обязанности уплачивать взносы в Рабочий Фонд; в этот период не включаются периоды неоплачиваемых отпусков продолжающихся более 30 дней.
Помните!
Измерение времени не имеет значения. Значение имеет зарплата - она должна быть не менее минимальной и должны быть отведены взносы на социальное страхование и Рабочий Фонд.
Надо помнить, что существуют исключения, в которых нет обязанности уплачивать взносы в Рабочий Фонд в выше указанным случае. Несмотря на неуплачивание взносов в Рабочий Фонд будете иметь право на пособие по безработице. Это относится к ситуации, когда:
а) работодатели и другие организационные единицы, не обязаны платить взносы в Рабочий Фонд за работников, которые возвращаются из декретного отпуска, дополнительного декретного отпуска, родительского отпуска или отпуска по уходу за ребенком в течение 36 месяцев, считая с первого месяца после возвращения из декретного отпуска, дополнительного декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком;
б) работодатели и другие организационные единицы, не обязаны платить взносы в Рабочий Фонд за период 12 месяцев, начиная с первого месяца после заключения трудового договора за лица, которым исполнилось 50 лет и в течение 30 дней до приема на работу были зарегистрированы в качестве безработных в повятовом учреждении труда;
в) работодатели и другие организационные единицы, не обязаны платить взносы в Рабочий Фонд за работающие лица, которым исполнилось 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины);
г) предприниматели Польского Союза Глухих и Польского Союза Слепых, Союза Слепых Солдат Республики Польша, Общества Заботы о Слепых, Учреждения Заботы для Слепых в Ласках и учреждение профессиональной активности не оплачивают взносов в Рабочий Фонд за работников с тяжелой или умеренной инвалидностью.
- Вы работали на основе договора на кустарное производство и получали доход не менее минимальной зарплаты;
- оказывали услуги на основе агентского договора, срочного трудового договора или другого договора на предоставление услуг, в соответствии с положениями Закона от 23 апреля 1964 г. - Гражданский кодекс, применяется законоположения, касающиеся поручания, или вы сотрудничали в осуществлении этих договоров, и основа измерения взносов на социальное страхование и в Рабочий Фонд представляет сумма не менее минимальной зарплаты, с учетом ситуации, когда работодатель и другие организационных единицы были освобождены от обязанности платить за вас взносы в Рабочий Фонд, поскольку Вам уже исполнилось 55 лет (женщины) или 60 лет (мужчины);
- уплачиваете взносы на социальное страхование по праву ведения деятельности или сотрудничества, и основа измерения взносов на социальное страхование и в Рабочий Фонд представляет сумма не менее минимальной зарплаты;
- вы работали в период предварительного заключения или лишения свободы и основа измерения взносов на социальное страхование и в Рабочий Фонд представляет сумму не менее минимальной зарплаты (если зарегистрируетесь в течение 30 дней с даты освобождения из тюрьмы или камеры предварительного заключения, имеете право на пособие, если сумма периодов дающих право на получение пособия в течение 18 месяцев до лишения свободы, и продолжания работы в срок лишения свободы составляет не менее 365 дней, и основа измерения взносов на социальное страхование и в Рабочий Фонд представляет сумма не менее минимальной зарплаты до лишения свободы, и от минимальной зарплаты в период лишения свободы; в случае лишения свободы во время получания пособия - после освобождения из тюрьмы или камеры предварительного заключения имеете право к пособию на период сокращенный о период получания пособия перед лишенияем свободы и во время перерывов в прохождении наказания);
- выполняли работу в сельскохозяйственно производственным кооперативе, кооперативе сельскохозяйственных кружков или кооперативе сельскохозяйственных услуг, являясь членом кооператива, и основа измерения взносов на социальное страхование и вРабочий Фонд представляет сумма не менее минимальной зарплаты;
- вы оплачивали взносы в Рабочий Фонд в связи с занятостию или выполнениением другой оплачиваемой работы за рубежом для иностранного работодателя (за исключением членов Европейского Союза) в размере 9,75% от средней зарплаты за каждый месяц работы;
- вы работали за рубежом и приехали в Республику Польша в качестве репатрианта;
- вы были заняты, несли службу или выполнияли другую оплачиваемую работу и получали зарплату или доход, от которого существует обязательство уплачивать взносы в Рабочий Фонд;
- • работали на основе договора для нань.
К 365 дням, дающим право на пособие по безработице относятся периоды:
- обязательной военной службы, сверхсрочной обязательной военной службы, военной подготовки выпускников вышего образования, военной службы несенной в качестве кандидата на профессионального солдата, сборов, периодической военной службы и обязательной военной службы в гражданской защите и альтернативной службы, а также службы в качестве сотрудника, который предусмотрен в Законе от 18 февраля 1994 года (право на пособие предоставлено безработными после завершения обязательной военной службы, если в течение 18 месяцев предшествующих дате регистрации в повятовом учреждений труда срок ее выполняния составлял, по крайней мере 240 дней);
- отпуска по уходу за ребенком;
- получания пенсии по нетрудоспособности, учебной пенсии или после прекращения трудовых отношений, другой оплачиваемой работы или прекращение ведения деятельности периоды получания пособия по болезни, материнского пособия, пособия в размере материнского пособия или реабилитационного обеспечения, если основой измерения пособия или обеспечения, является сумма не менее минимальной зарплаты;
- другие периоды, за которые были уплачены взносы на социальное страхование и Рабочий Фонди, если основой их измерения была сумма не менее минимальной зарплаты;
- за которые признано компенсацию в связи с несовместимым с
положениями прекращением трудовых отношений или службовых отношении
работодателем, а также период, за который работнику была выплачена
компенсация за сокращение срока предупреждения об увольнении.
За лица, которые работают на основынии договора для нянь, работодатель не отводит взносов на Рабочий Фонд и в связи с тем этот срок работы не принимается во внимание при определении права на пособие.
ПОМНИТЕ!
Если вы зарегистрируетесь в повятовом центре занятости, убедитесь имеете ли вы право на пособие!
