Testy psychometryczne mają pozwolić  rekruterowi na dogłębne poznanie kandydata do pracy. CV pozwala pracodawcy uzyskać wiedzę na temat posiadanego przez przyszłego pracownika wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego. Pozycja z dodatkowymi informacjami w CV nie daje rekruterowi, aż tak szerokich informacji, jakie mogą zaważyć na ewentualnej współpracy, a pierwsze wrażenie czasem może być mylące. I tu z pomocą przychodzą testy psychometryczne. Pozwalają one nie tylko zweryfikować poziom obsługi komputera lub znajomość języków obcych, ale znakomicie nadają się także do zbadania poziomu inteligencji kandydata, jego temperamentu, potencjału, umiejętności, predyspozycji, motywacji czy też cech charakteru.

Najczęściej wykorzystywane są w przypadku rekrutacji masowych, kiedy z kilkuset  kandydatów trzeba wybrać kilka lub kilkanaście osób najlepiej dopasowanych do profilu stanowiska i firmy.

Na czym polega taki test

W internecie można znaleźć różnego rodzaju testy: werbalne, logiczne, analityczne.

Na przykład testy werbalne pozwalają sprawdzić kandydata pod kątem zdolności logicznego myślenia i prawidłowego wyciągania wniosków. Składają się z tekstów i przypisanych do nich pytań lub stwierdzeń. Należy wskazać, czy zdania są fałszywe, prawdziwe, a może na podstawie tekstu nie można wyciągnąć jednoznacznego wniosku.  

Testy psychometryczne nie sprawdzają wiedzy branżowej. Mają za zadanie określenie kompetencji miękkich, które często uważane są za te ważniejsze.

Warto wcześniej rozwiązać kilka przykładowych, dostępnych w internecie testów. Nie po to jednak, aby się do nich przygotować, a raczej zapoznać z nimi.  I pamiętaj, testów psychometrycznych nie można oblać. Po prostu pracodawca szukał innego pracownika!

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)