Poszukiwanie pracy jest taką samą umiejętnością jak jej wykonywanie. Wymaga wiedzy i skutecznych, nowoczesnych narzędzi. Warto zapoznać się z możliwościami, nawet jeśli nie myślimy jeszcze o zmianie pracy.    

Co produkuje Fabryka CV?

Przepustką do nowej pracy jest profesjonalne CV. To wizytówka oraz uniwersalne, stosowane w wielu branżach źródło informacji o potencjalnym pracowniku. Warto więc zadbać o to, by było przygotowane z dbałością o najdrobniejszy szczegół. Zarejestrowani użytkownicy portalu Zielona Linia mogą w tym celu skorzystać z Fabryki CV, czyli usługi umożliwiającej stworzenie CV od podstaw, poprawienie już istniejącego dokumentu lub przetłumaczenie go na język angielski. Od listopada dostępna jest również usługa tłumaczenia CV z języka rosyjskiego na polski oraz polskiego na rosyjski.

Proces tworzenia nowego CV jest prosty i ogranicza się jedynie do wypełnienia formularza oraz podania informacji dotyczących doświadczenia, wykształcenia, umiejętności i zainteresowań. W ciągu 5 dni roboczych wykwalifikowani pracownicy Zielonej Linii, w oparciu o podane informacje, przygotowują profesjonalne CV. Korzystają ze swojego wieloletniego doświadczenia i wiedzy o aktualnym rynku pracy, więc możemy mieć pewność, że otrzymamy odpowiednio zredagowany i opracowany graficznie dokument. A jeśli zdecydujemy się na podanie w formularzu linku do ogłoszenia o pracę, która nas interesuje, CV zostanie odpowiednie sprofilowane.

Fabryka CV zajmuje się także modyfikacją już istniejących CV. Z tej usługi można skorzystać, gdy nasza wizytówka jest już nieaktualna lub czujemy, że przydałoby się wprowadzić do niej zmiany. Podobnie jak w przypadku dokumentu tworzonego od zera, pracą nad CV zajmują się pracownicy z odpowiednim doświadczeniem, a dokument jest przygotowywany w terminie od 3 do 5 dni roboczych. Odrobinę dłużej, do 10 dni roboczych, czeka się na przetłumaczenie CV. Jeśli natomiast chcemy jednocześnie poprawić nasze CV i je przetłumaczyć, czas oczekiwania będzie wynosić maksymalnie 15 dni roboczych. Oczywiście wszystkie wymienione usługi są bezpłatne i dostępne dla każdego.

Trening czyni mistrza

Podobnie jest z testami, które pozwalają na odkrycie własnych predyspozycji oraz nabranie wprawy w odpowiadaniu na pytania rekruterów. Za trenowanie tej ostatniej umiejętności odpowiadają symulacje rozmów kwalifikacyjnych dostępne w serwisie internetowym Zielonej Linii. Użytkownik wybiera typ stanowiska, na jakie chciałby aplikować, a następnie udziela odpowiedzi na pytania zamknięte. Każdą odpowiedź może sprawdzić – w takiej sytuacji na ekranie pojawi się okno z sugestią najlepszej odpowiedzi wraz z uzasadnieniem. Tekst kończy się podsumowaniem z procentowym wynikiem poprawnych odpowiedzi oraz rekomendacją dotyczącą kolejnych kroków. To z pewnością użyteczne narzędzie, dzięki któremu można poznać typowe pytania, jakie pojawiają się na rozmowach kwalifikacyjnych oraz nauczyć się na nie odpowiadać w najlepszy sposób. Cała sztuka polega na tym, by umiejętnie zaprezentować kwalifikacje, swoją osobowość i przekonać drugą stronę do tego, że zatrudnienie nas będzie dobrą decyzją. Część z tych rzeczy można wytrenować, a symulator rozmowy kwalifikacyjnej daje na to szansę.

Innym typem narzędzi, które są dostępne w portalu Zielona Linia, są testy osobowości i predyspozycji. Mogą być pomocne szczególnie na wczesnym etapie poszukiwań pracy, gdy staramy się określić interesującą nas branżę lub rodzaj stanowiska, na jakie będziemy aplikować. Test predyspozycji składa się z 19 zagadnień, a każde z nich wymaga zaznaczenia odpowiedzi na podanej skali. Tekst kończy się krótkim podsumowaniem oraz sugestiami mówiącymi o tym, jaki typ pracy pasuje do osoby rozwiązującej test. Gdy zestawimy ten wynik z rezultatem testu osobowości, będziemy mogli zdefiniować obszary, na których powinniśmy się koncentrować podczas poszukiwań pracy. Wystarczy więc poświęcić kilkanaście minut, by dokonać wstępnej analizy swoich predyspozycji i możliwości.

Solidne porcje pożytecznej wiedzy

Niewiele więcej czasu będzie wymagało od nas obejrzenie filmu poradnikowego, dzięki któremu dowiemy się, jak nie dać się zaskoczyć rekruterowi.