Jak wynika z badań przytoczonych w ekspertyzie Grupy Roboczej do spraw Sztucznej Inteligencji (GRAI), do 2030 roku około 70% firm będzie stosować przynajmniej jedną formę technologii opartej na AI. Szacuje się również, że wykorzystanie tej technologii może przyczynić się w tym okresie do wzrostu globalnego PKB o 14%.

Nic więc dziwnego, że coraz więcej państw dąży do stworzenia ram wykorzystania sztucznej inteligencji. W tej materii ścierają się zresztą zwolennicy dwojakiego podejścia. Z jednej strony mamy do czynienia z osobami, które preferują pozostawienie stanu rzeczy takim, jakim jest i swobodnym rozwojem AI bez jakichkolwiek restrykcji. Ich oponenci twierdzą natomiast, że regulacje są niezbędne, aby uniknąć manipulacji związanych z treściami (np. zdjęciami, głosami) generowanymi przez oprogramowanie.

Niemal połowa stanowisk

Choć obecnie sztuczną inteligencję możemy poostrzegać raczej jako okazjonalnie wykorzystywaną ciekawostkę, w przyszłości może ona całkowicie przeorientować rynek pracy. Według szacunków ośrodka analitycznego Parlamentu Europejskiego, 14% miejsc pracy w krajach OECD można w wysokim stopniu zautomatyzować. Kolejne 32% mogą natomiast istotnie się zmienić pod wpływem wdrożenia sztucznej inteligencji. To łącznie niemal połowa wszystkich stanowisk!

Pierwsze symptomy nadchodzącej rewolucji da się już odczuć przede wszystkim w sferze zawodów kreatywnych. W 2023 roku jednym z postulatów aktorów i scenarzystów z Hollywood była lepsza ochrona ich praw przed AI. Strajki tej branży wciąż się jednak powtarzają. Obejmują między innymi aktorów z branży gier, protestujących przeciwko zastępowaniu ich głosów i wizerunków tymi tworzonymi cyfrowo.

Czytaj także: Rynek pracy – perspektywy na 2025 r.

Większa pokusa

To, o czym słyszymy zza Oceanu, może okazać się globalnym zjawiskiem w nadchodzących latach. Automatyzacja i robotyzacja może znacząco usprawnić proces produkcji i uczynić wiele produktów tańszymi. Wraz z tym jednak zagrożona będzie przynajmniej część stanowisk, których pracowników zastąpi wydajniejszy program.

Zmiany obejmą jednak nie tylko pracowników „przy taśmie”. Podobnie jak w przypadku aktorów i scenarzystów, w zależności od intencji, sztuczna inteligencja może zarówno wspierać, jak i wypierać innych pracowników biurowych. Marketingowcy, graficy, moderatorzy profili w mediach społecznościowych… Im bardziej dopracowana sztuczna inteligencja, tym większa może być pokusa, aby powierzać jej coraz więcej obowiązków.

A co z samymi pracownikami?

Ci, którzy odnajdą swoje miejsce na rynku wspartym sztuczną inteligencją, będą mogli korzystać z niej wraz z „dobrodziejstwem inwentarza”. AI będzie można wykorzystać do obsługi rutynowych, powtarzających się czynności. Dobrze użyta może skutecznie nakierować nas na optymalne rozwiązanie naszych zadań. To jednak wciąż od nas samych zależeć będzie, czy sztuczna inteligencja będzie dla nas narzędziem, a może zastąpi naszą własną.

Czytaj także: Najlepsze Miejsca Pracy w 2024 r.

W zależności od potrzeb

Wydaje się, że ewolucja rynku pracy w związku z rozwojem sztucznej inteligencji jest nieuchronna. Nadchodzące lata postawią rządy wielu państw przed dylematem, jak sobie z nią radzić. Najważniejszym zadaniem w tym zakresie wydaje się być pogodzenie interesów pracowników i pracodawców. Istnieje prawdopodobieństwo, że w celu dopasowania się do kurczącego rynku pracy, ludzie zmuszeni będą do nieustannego kształcenia i zmiany profesji co kilka lat, w zależności od potrzeb. Tym samym wyjątkiem będą osoby, które całą karierę zawodową spędzą w jednej firmie. Zmiany na rynku pracy i ryzyko narastających niepokojów społecznych mogą wywołać konieczność wdrażania rozwiązań, które jeszcze kilka lat temu wydawały się abstrakcyjne.

Bezwarunkowy dochód podstawowy? Czterodniowy tydzień pracy? Nierealne?

Być może – podobnie jak dla naszych rodziców i dziadków wolne soboty. To jednak temat na inny artykuł

Adam Utko (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Polityka Rozwoju Sztucznej Inteligencji w Polsce 2025-2030, Grupa Robocza ds. Sztucznej Inteligencji, dostępne TUTAJ [dostęp: 27.12.2024]

Sztuczna inteligencja: szanse i zagrożenia, Parlament Europejski, dostępne TUTAJ [dostęp: 27.12.2024]