W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez Ciebie jako pracownika wniosku o udzielenie:

• urlopu macierzyńskiego albo jego części,
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części,
• uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
• urlopu ojcowskiego albo jego części,
• urlopu rodzicielskiego albo jego części

do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:

• prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia z Tobą stosunku pracy;
• wypowiedzieć ani rozwiązać z Tobą stosunku pracy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z Twojej winy i zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w tym czasie może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Ochrona przed zwolnieniem obejmuje również pracownika wnioskującego o udzielenie mu urlopu wychowawczego.

Pamiętaj!

Jeżeli pracodawca nie jest w stanie upadłości lub likwidacji, nie ma prawa zwolnić Cię z pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy