W 2026 roku czeka nas 251 dni pracujących oraz 114 dni wolnych od pracy, w które wlicza się święta ustawowo wolne oraz weekendy. Pracownicy otrzymają w nim 10 ustawowych dni wolnych od pracy. Dlaczego 10, skoro przepisy przewidują 14? To dlatego, że 4 z nich przypadają w niedzielę, a zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny tylko, jeśli święto przypada w każdym innym dniu niż niedziela.

Święta w 2026 roku

• 1 stycznia – Nowy Rok (czwartek),
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli (wtorek),
• 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
• 6 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
• 1 maja – Święto Pracy (piątek),
• 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja (niedziela),
• 24 maja – Zielone Świątki (niedziela),
• 4 czerwca – Boże Ciało (czwartek),
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (sobota),
• 1 listopada – Wszystkich Świętych (niedziela),
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (środa),
• 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia (czwartek),
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (piątek),
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (sobota).

Biorąc pod uwagę długość poszczególnych miesięcy oraz przypadające w tym okresie święta, najwięcej będziemy pracować w lipcu (23 dni).

Czytaj także: Jak weryfikować oferty pracy, aby nie paść ofiarą oszustwa? 

Święto wolne od pracy przypadające w sobotę

Za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego jest obowiązkiem pracodawcy również w przypadku, gdy święto przypadnie w innym dniu wolnym od pracy, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W 2026 roku w sobotę będziemy obchodzić Święto Wojska Polskiego i religijne Święto Wniebowzięcia (15 sierpnia) oraz drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia), za które otrzymamy dodatkowy dzień wolny w innym dniu, ustalonym z pracodawcą.

Pierwszy dzień Wielkiej Nocy oraz Zielone Świątki są to święta, które zawsze przypadają w niedzielę, więc za te dni nie otrzymamy dodatkowego dnia wolnego.

W przypadku gdy dni ustawowo wolne od pracy występują blisko weekendu, warto skorzystać w tym czasie z urlopu wypoczynkowego i tym samym mieć więcej dni wolnych przy minimalnym wykorzystaniu urlopu. Z takiej możliwości warto skorzystać w styczniu. Planując urlop 2 i 5 stycznia możemy mieć aż 6 dni wolnego.

Szczegółowych informacji w tym zakresie udziela Państwowa Inspekcja Pracy.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.

Art. 151 Kodeksu pracy.