Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, z upływem każdego miesiąca nabywa prawo do urlopu w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu urlopowego i wynosi on odpowiednio:

• 20 dni – gdy staż pracy jest krótszy niż 10 lat,
• 26 dni – gdy staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.

W roku, w którym pracownik uzyskuje 10-letni staż pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu uzupełniającego. Oznacza to, że już od tego roku pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca ustala proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony powyżej. Przy ustalaniu wymiaru urlopu, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Ukończona szkoła ma wpływ na wymiar urlopu

Do wyliczenia stażu urlopowego, oprócz poprzednich okresów zatrudnienia oraz okresów szczególnie traktowanych, bierze się pod uwagę również lata nauki i rodzaj ukończonej szkoły. Oblicza się to odpowiednio:

• 3 lata dla zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
• 4 lata dla średniej szkoły ogólnokształcącej,
• 5 lat dla średniej szkoły zawodowej (w tym dla szkoły zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej),
• 6 lat dla szkoły policealnej,
• 8 lat dla szkoły wyższej.

Potwierdzenie ukończenia szkoły odbywa się na podstawie przedstawionego świadectwa lub dyplomu ukończenia edukacji w konkretnej placówce. Okresy nauki nie podlegają sumowaniu. W przypadku, gdy okresy nauki nakładają się, wybiera się okres korzystniejszy dla pracownika. Tak samo odbywa się to w sytuacji połączenia nauki z zatrudnieniem.

Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy