Prawo do zasiłku przysługuje, jeżeli w okresie 18 miesięcy bezpośrednio przed dniem zarejestrowania osoba bezrobotna była zatrudniona łącznie przez okres co najmniej 365 dni i osiągała wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy i ubezpieczenia społeczne.

Okresy zaliczane do stażu pracy

Podczas ustalania prawa do zasiłku dla bezrobotnych urząd pracy wlicza okresy, w których były odprowadzane składki na Fundusz Pracy, czyli:

• okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
• okres prowadzenia działalności gospodarczej;
• pracę podczas tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności;
• służbę wojskową, pracę w policji, ABW, straży pożarnej oraz straży granicznej, jak również pracę w innych służbach mundurowych;
• urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy;
• okres za który przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
• inne okresy, za które były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, jeśli podstawę wymiaru składek stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Okresy niewliczane do stażu pracy

Podczas weryfikowania prawa do zasiłku dla bezrobotnych nie są brane pod uwagę okresy:

• pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy;
• zasiłku chorobowego i macierzyńskiego wypłacanego po ustaniu zatrudnienia;
• świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej;
• pobierania świadczenia pielęgnacyjnego,
• prowadzenia działalności gospodarczej, w przypadku odprowadzania w tym okresie preferencyjnych składek do ZUS;
• nauki (tak jak w przypadku uprawnień pracowniczych związanych z wymiarem urlopu wypoczynkowego).

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych uzależniona jest od stażu pracy, który wykaże osoba rejestrująca się jako bezrobotna. Zasiłek może być przyznany w wysokości:

• 80% podstawy – przy stażu pracy do 5 lat;
• 100% podstawy – przy stażu pracy między 5 a 20 lat;
• 120% podstawy – przy stażu pracy powyżej 20 lat.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Art. 71-72 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.