Większość naszych klientów uważa, że staż z urzędu pracy skierowany jest do osób młodych, a starsi lub doświadczeni zawodowo, nie mogą z niego korzystać. Owszem, jeszcze przed nowelizacją Ustawy, na staż mogły być kierowane tylko osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy, czyli m.in. bezrobotni do 25. roku życia lub bezrobotni, którzy ukończyli naukę i nie minęło jeszcze 12 miesięcy, a oni nie ukończyli 27 lat. Zasady te przestały jednak obowiązywać w maju 2014 r.

Kto może zostać skierowany na staż

Obecnie warunkiem skierowania na staż nie jest wiek. Ta forma wsparcia dostępna jest zarówno dla dwudziestolatka jak i starszych bezrobotnych. Nowelizacja uwarunkowała dostępność wsparcia ze względu na sytuację danej osoby na rynku pracy, a nie liczbę lat. Po rejestracji, na podstawie pytań mających na celu określenie oddalenia od rynku pracy oraz gotowości powrotu na rynek, ustalany jest profil pomocy. Ustawa przewiduje, stosownie do jednego z trzech profili, określone formy wsparcia. Dodatkowo określany jest również indywidualny plan działania. To te dwa dokumenty muszą zawierać tę formę wsparcia, aby móc otrzymać skierowanie na staż.

Wiek ma znaczenie

Wiek zarejestrowanej osoby bezrobotnej brany jest pod uwagę w przypadku określenia okresu, na który może być kierowany na staż bezrobotny. Osoby młode, do 30. roku życia, mogą odbywać staż maksymalnie do 12 miesięcy. Pozostali bezrobotni – do 6 miesięcy. Minimalny okres stażu, dla każdej z grup wiekowych, wynosi 3 miesiące.

Nie mylić z bonem stażowym

Nowelizacja wniosła również nowe formy wsparcia, m.in. bon stażowy. Warunki skierowania na staż w ramach bonu są nieco inne. Ta forma wsparcia skierowana jest wyłącznie do osób młodych, tych, którzy nie ukończyli jeszcze 30. roku życia. Maksymalny okres stażu w przypadku realizacji bonu nie może przekraczać 6 miesięcy.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy