Punktualne stawianie się do pracy jest obowiązkiem pracownika. Spóźnienie może się jednak zdarzyć każdemu. Co powinien w takiej sytuacji zrobić pracownik? Jakie konsekwencje mogą grozić za częste spóźnienia? Odpowiadamy.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik powinien przestrzegać ustalonego czasu pracy. To jego podstawowy obowiązek. Za nieprzestrzeganie organizacji i porządku w procesie pracy, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. I chociaż każde spóźnienie może nieść za sobą negatywne konsekwencje, jak wyjaśniają pracownicy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi, znaczenie mają:

• częstotliwość spóźnień,
• ich długość,
• przyczyny.

Co do zasady jednorazowe spóźnienie do pracy nie powinno być powodem do zwolnienia z pracy. Jednak uporczywe lub powtarzające się naruszenia obowiązków pracowniczych mogą prowadzić do poważnych konsekwencji.

Przyczyny spóźnień

Pracodawca powinien wziąć pod uwagę przyczynę spóźnienia i nie traktować każdej jednakowo. Znaczenie mogą mieć okoliczności niezależne od pracownika, np. awaria komunikacji czy nagła sytuacja losowa.

Co powinien zrobić pracownik?

Jeżeli pracownik wie, że spóźni się do pracy powinien jak najszybciej poinformować o tym pracodawcę. Powinien również poinformować o przyczynie i przewidywanym czasie przybycia do pracy.

Wynagrodzenie

W art. 80 Kodeksu pracy czytamy:

„Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.”

Zgodnie z tym przepisem pracodawca może obniżyć wynagrodzenie za czas nieprzepracowany (czas spóźnienia).

Czytaj także: Czy można zwolnić pracownika z dnia na dzień?

Odpracowanie spóźnienia

Przepisy prawa pracy nie nakładają obowiązku odpracowywania spóźnienia. Możliwe jest jednak ustalenie odpracowania za zgodą pracodawcy.

Podsumowując, punktualność to podstawowy obowiązek pracownika. Nie powinno się jednak traktować wszystkich spóźnień jednakowo. Każdą sytuację należy ocenić indywidualnie z uwzględnieniem wszystkich okoliczności.

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi.