Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest ściśle określony w przepisach Kodeksu pracy. Czy jest możliwe jego skrócenie? Odpowiadamy.

Na wstępie warto przytoczyć najważniejsze przepisy Kodeksu pracy dotyczące okresu wypowiedzenia. Są to kolejno art. 34, art. 36 § 1 oraz 36¹ § 1:

„Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.”

„Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.”

„Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.”

Czytaj także: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika z powodu zmiany miejsca zamieszkania a prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Warto dodać, że w ostatnim przypadku okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia, jeżeli pracownik w tym czasie pozostaje bez pracy.

Czy okres wypowiedzenia można skrócić?

Chociaż przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia są wiążące dla obu stron umowy (pracodawcy i pracownika), to Kodeks pracy dopuszcza możliwość jego skrócenia. Wymaga to jednak obustronnej zgody.

Na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy czytamy, że po złożeniu wypowiedzenia przez jedną ze stron, pracodawca z pracownikiem mogą uzgodnić – w drodze porozumienia stron – wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.

Warto dodać, że chociaż następuje tu porozumienie stron dotyczące skrócenia okresu wypowiedzenia, nie zmienia ono trybu rozwiązania umowy o pracę. Nadal pozostaje wypowiedzenie złożone przez pracodawcę lub pracownika.

Czytaj także: Wypowiedzenie umowy o pracę a prawo do zasiłku

Warto o tym pamiętać w kontekście zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ jego wypłata od dnia rejestracji lub z karencją, a nawet jego niewypłacenie w ogóle zależą m.in. od sposobu rozwiązania umowy o pracę.

Szczegółowych informacji w tym zakresie udzielają pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy.

Źródło:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
• Państwowa Inspekcja Pracy.