Urlop sabatyczny (sabbatical), nazywany też urlopem regeneracyjnym, choć nadal mało znany w Polsce, zyskuje na popularności. Jego celem jest uniknięcie wypalenia zawodowego i poprawa zaangażowania w działania zawodowe.

Czym jest urlop sabatyczny?

Przez wiele organizacji urlop sabatyczny traktowany jest jako przerwa w pracy, która ma pomóc w regeneracji zawodowej, podniesieniu kompetencji pracownika i zdobywaniu przez niego nowych doświadczeń. Odpoczynek od firmy docelowo ma prowadzić do zwiększenia motywacji i zaowocować świeżymi pomysłami, wykorzystując nabyte w tym czasie umiejętności.

Kilkutygodniowe lub kilkumiesięczne zwolnienie z pełnienia obowiązków służbowych jest najczęściej płatne. Udzielane jest przeważnie doświadczonym pracownikom, którzy narażeni są na stres wynikający z dużej odpowiedzialności. Dla pracowników to gwarancja, że mają dokąd wrócić, dla pracodawcy – idealne rozwiązanie do utrzymania kluczowych stanowisk bez narażenia stabilności firmy.

Czytaj także: Urlop bezpłatny

Regulacje prawne

Urlop sabatyczny został uregulowany i dobrze sprawdza się już w takich krajach europejskich, jak Austria, Niemcy, Włochy, Dania i Francja. W Wielkiej Brytanii pracownik ma do niego prawo, jeśli w umowie o pracę znajdzie się odpowiedni zapis. Prekursorem odpoczynku od firmy są Stany Zjednoczone, gdzie możliwość korzystania z dłuższego urlopu regeneracyjnego gwarantuje już ok. 1/5 pracodawców.

W Polsce urlop sabatyczny to raczkujące rozwiązanie i nie regulują go przepisy. Odpowiednikiem tego typu urlopu w polskim prawie pracy jest urlop dla poratowania zdrowia, który opisuje Karta Nauczyciela. Pedagodzy, po spełnieniu określonych w ustawie przesłanek, mogą zrobić sobie roczną przerwę w pracy. Inne zawody zmuszone są radzić sobie innymi metodami. Dlatego pracownicy, którzy czują zbliżające się wypalenie zawodowe korzystają najczęściej ze zwolnień lekarskich. Te rozwiązania są jednak krótkofalowe, ponieważ dłuższa nieobecność w pracy może zwiększać ryzyko utraty stanowiska.

Czytaj także: Urlop wypoczynkowy – wymiar urlopu

Decyzja pracodawcy

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom odpowiedni do stażu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jest to jednak niezbędne minimum. Pracodawca, jeśli dysponuje środkami zakładowymi i widzi taką potrzebę, może udzielić pracownikowi dodatkowego urlopu, np. urlopu regenerującego. Powinno odbywać się to na zasadzie porozumienia stron, w którym ustalone będą szczegółowe kwestie, takie jak długość urlopu, odpłatność i inne warunki. Ważne, aby ustalając kryteria przyznawania takiego urlopu, kierować się zasadą niedyskryminacji pracowników. 

Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/wniosek-o-bezplatny-urlop-czy-pracodawca-moze-odmowic,83350.html

https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3619129,Urlop-sabbatical-na-czym-polega-urlop-regeneracyjny.html