• 17.02.2020

    WSA: Bezprawne podanie PESEL przez byłego pracodawcę to naruszenie RODO

    Prezes Urzędu ochrony Danych Osobowych mógł zastosować przepisy ogólnego rozporządzenia RODO przed wejściem w życie ustawy o ochronie danych osobowych z maja 2018 r. do rozpoczętego a nie zakończonego postępowania z 2017 r. w sprawie bezprawnego przetwarzania danych.

  • 17.02.2020

    Urlop okolicznościowy lub dni wolne dla opiekuna prawnego

    Jestem opiekunem prawnym mamy, która z uwagi na chorobę Alzheimera została całkowicie ubezwłasnowolniona. Czy należy mi się urlop okolicznościowy lub dni wolne z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z powyższym?

  • 17.02.2020

    Badanie: programiści najszczęśliwszymi pracownikami w Polsce

    Najszczęśliwszymi pracownikami w Polsce są programiści (76 proc.), inżynierowie (75 proc.) oraz specjaliści od marketingu i reklamy (74 proc.) - wynika z raportu firmy Devire.

  • 17.02.2020

    Kiedy wysoka pensja to za mało. Tak zatrzymasz pracownika w firmie

    Nie tylko wyższe wynagrodzenie, ale także możliwość rozwoju, elastyczny czas pracy i zgrany zespół to czynniki, które sprawiają, że pracownicy nie chcą zmieniać pracy. Jak się okazuje, to, czego potrzebuje pracownik, uzależnione jest od pokolenia, z którego pochodzi, dlatego tak ważna jest wiedza o tym, jak zapobiec rotacji pracowników i zatrzymać w firmie talenty.

  • 17.02.2020

    Opolski ZUS podpisze umowy ze 180 firmami na poprawę warunków BHP

    Opolski ZUS podpisze umowy ze 180 firmami z terenu województw opolskiego, śląskiego i dolnośląskiego na dofinansowanie projektów związanych z poprawą bezpieczeństwa i higieny pacy - powiedział Sebastian Szczurek, rzecznik ZUS w Opolu.

Strony: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.