Информация старосты- когда не требуется?
Правовой статус на день: 2023-12-21
Информация старосты (тест рынка туда) – это информация о невозможности удовлетворения кадровых потребностей на основе реeстра безработных и ищущих работу или о отрицательном результате набора, организованного для работодателя, которая составлена с учётом первенства доступа к рынке труда для граждан Польши и иностранцов, указаных в ст. 87 п.1 пп. 1-11. Работодатель дает объявление о вакансии, на которой будет работать иностранец в районный цент занятости, соответствующий месту выполнения работы иностранцем.
Существуют случаи, в связи с которыми информация старосты не требуется для получения разрешения нв работу. Подсказываем какие.
Исключения
Воевода может выдать разрешение на работу без иформации старосты в следующих случаях:
- выполняемая профессия или порученная работа включена в определенный каждым воеводой перечень профессий и видов работ, в связи с которыми выдача разрешения на работу не требует информации старосты (ст. 10 абз. 4 п. 1 закона от 20 апреля 2004 г. о продвижении занятости и учреждениях рынка труда),
- непосредственно перед подачей заявки, иностранец имел разрешение на работу, разрешение на временное пребывание и работу или разрешение на временное пребывание для выполнения работы, которая требует высокой квалификации, у того же работодателя и на той же должности,
- иностранец уже был легально трудоустроен на территории Республики Польша в течение 2 лет на основании разрешения на временное пребывание для выполнения работы, которая требует высокой квалификации,
- иностранец выполняет условия, определенные в положениях, которые выданы на основании ст. 90 абз. 5 закона от 20 апреля 2004 г. о продвижении занятости и учреждениях рынка труда,
- иностранец выполняет условия, освобождающие от обязанности иметь разрешение на работу, определенные отдельными положениями (link: https://udsc.gov.pl/kategorie-3/),
- выполнения условий, которые освобождают от обязанности иметь разрешение на работу – документ, подтверждающий выполнение этих условий (например, Карта поляка, диплом об окончании польского вуза с обучением на стационарной форме),
- заключенный, на срок не менее 1 года, трудовой договор, договор о надомной работе, гражданско-правовой договор, на основании которого иностранец выполняет работу, предоставляет услуги или пребывает в служебных взаимоотношениях,
- иностранец имеет документ, подтверждающий наличие высшей профессиональной квалификации,
- иностранец имеет документ, подтверждающий выполнение квалификационных требований и других условий, в случае намерения выполнять работу в регулируемой профессии,
- иностранец имеет согласие соответствующего органа на занятие определенной должности, выполнение профессии или осуществление другой деятельности, когда обязанность его получения до заключения договора следует из отдельных положений,
- иностранец имеет документы, подтверждающие медицинскую страховку, в понимании положений закона от 27 августа 2004 г. o медицинском обслуживании, которое финансируется из общественных средств, или подтверждение возмещения страховщиком расходов на лечение на территории Республики Польша (например, соответствующая справка УСС, страховой полис).
Katarzyna Sędziak (Зелёная Линия 19524, Информационно-Консультационный Центр Служб Занятости)
Источник:
- Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах.
- Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда статья 88в.
- Постановление Министра Семьи, Труда и Общественной Политики от 8 декабря 2017 года о внесении изменений в положение о случаях, в которых поручение работы для иностранца на территории Республик Польша разрешается без необходимости получения разрешения на работу.
