7 sierpnia 2026 r. ogłoszono rozporządzenie, na podstawie którego obywatele niektórych państw, przebywający w Polsce na ruchu bezwizowym nie mogą podejmować pracy. Które kraje są w nim ujęte? Odpowiadamy.

W ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej czytamy, że cudzoziemiec może wykonywać pracę zgodnie z zezwoleniem na pracę lub oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń, jeżeli posiada takie zezwolenie lub oświadczenie i jest uprawniony do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej m.in. w ramach ruchu bezwizowego, chyba że jest obywatelem państwa znajdującego się w wykazie państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego.

Wykaz taki jest określany w drodze rozporządzenia przez ministra właściwego do spraw pracy, na wniosek ministra właściwego do spraw wewnętrznych lub ministra właściwego do spraw zagranicznych.

Czytaj także: Wizy a praca w Polsce

7 sierpnia 2026 r. ogłoszono rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego. Weszło ono w życie po 14 dniach od ogłoszenia, czyli 22 sierpnia 2026 r.

Które kraje ujęte w wykazie?

W rozporządzeniu czytamy, że do wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego nie są uprawnieni obywatele:

1) Boliwariańskiej Republiki Wenezueli;

2) Gruzji;

3) Republiki Kolumbii.

Przepis przejściowy

W rozporządzeniu znajduje się również przepis przejściowy, w którym czytamy, że obywatele państw wymienionych wyżej, posiadający zezwolenie na pracę, którzy w czasie pobytu na terytorium RP w ramach ruchu bezwizowego rozpoczęli pracę przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia (przed 22 sierpnia 2026 r.), mogą ją kontynuować na dotychczasowych zasadach do dnia upływu okresu pobytu w ramach ruchu bezwizowego.

Warto wiedzieć

1) Cudzoziemcy z wyżej wymienionych krajów, którzy będą przebywać w Polsce po 21 sierpnia 2026 r. w ramach ruchu bezwizowego nie będą mogli podjąć pracy w ogóle. Możliwa będzie jedynie kontynuacja wcześniej rozpoczętej pracy.

2) Pracodawco pamiętaj! Jeśli chcesz zatrudnić cudzoziemca, który złożył wniosek o pobyt czasowy, sprawdź jego uprawnienie do wykonywania pracy na dzień złożenia wniosku.

Tylko cudzoziemcy, którzy byli uprawnieni do pracy na dzień złożenia wniosku mogą podejmować zatrudnienie w okresie oczekiwania na decyzję pobytową. Na przykład:

• • Jeżeli cudzoziemiec, z wyżej wymienionych krajów, przebywał w Polsce w ramach ruchu bezwizowego przed 22 sierpnia 2026 r. i miał w tym czasie ważne zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, i wniosek złożył przed 22 sierpnia 2026 r. był uprawniony do pracy.
  • Jeżeli cudzoziemiec, z wyżej wymienionych krajów, przebywał w Polsce w ramach ruchu bezwizowego i wniosek o pobyt czasowy złożył po 21 sierpnia 2026 r., nie był uprawniony do pracy bez względu na to, czy miał ważne zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Wyjątek w tym przypadku stanowią cudzoziemcy (beneficjenci przepisu przejściowego), którzy rozpoczęli pracę będąc na ruchu bezwizowym i mając ważne zezwolenie na pracę przed 22 sierpnia 2026 r. Oni mogą złożyć wniosek o pobyt, będąc uprawnionymi do pracy, do końca ważności pobytu w ramach ruchu bezwizowego, nawet jeśli będzie to po 21 sierpnia 2026 r. Ich uprawnienie do pracy wynika z możliwości (przepis przejściowy) kontynuowania pracy (na ruchu bezwizowym) po 21 sierpnia 2026 r.

3) Cudzoziemcy z wyżej wymienionych krajów, którzy będą przebywać w Polsce po 21 sierpnia 2026 r. w ramach ruchu bezwizowego będą mogli:

• kontynuować wcześniej rozpoczętą pracę na podstawie zezwolenia na pracę do końca ważności ruchu bezwizowego;
• pracować po uzyskaniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę lub innego zezwolenia na pobyt umożliwiającego podjęcie pracy (z zezwoleniem na pracę lub bez);
• pracować, posiadając zezwolenie na pracę oraz dokument pobytowy uprawniający do pracy, np. wizę pracowniczą, którą można uzyskać w polskim konsulacie w swoim kraju.

Powierzenie pracy cudzoziemcom z Gruzji, Kolumbii, Wenezueli

Brak uprawnienia do podjęcia pracy w ramach pobytu na ruchu bezwizowym (po 21 sierpnia 2026 r.) nie oznacza, że cudzoziemcom z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nie można powierzyć pracy w Polsce. Obywatele tych krajów nadal mogą być zatrudniani w naszym kraju (w ramach standardowej procedury powierzania pracy cudzoziemcom), pod warunkiem że uzyskają inny (niż ruch bezwizowy) tytuł pobytowy, czyli wizę (umożliwiającą podjęcie pracy) lub zezwolenie na pobyt czasowy/inny, a pracodawcy zapewnią im zezwolenie na pracę (chyba że cudzoziemiec jest z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zwolniony).

Więcej na temat procedury zatrudniania cudzoziemców w Polsce piszemy w tym miejscu: Zatrudnianie cudzoziemców. Pracodawco pamiętaj! 

Informacji na temat zatrudniania cudzoziemców w Polsce udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.

Źródło:

• Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego.