Aby dowiedzieć się, jakie warunki należy spełnić, żeby uzyskać status bezrobotnego, należy sięgnąć do art. 2 pkt 1 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. To tam znajduje się definicja bezrobotnego, która określa, kto może, a kto nie zarejestrować się w urzędzie pracy.

Wśród szeregu warunków, znajdują się również te, odnoszące się do różnego rodzaju spółek. I tak, bezrobotnym może być osoba, która m.in nie jest członkiem zarządu, prokurentem, członkiem rady nadzorczej lub likwidatorem spółki kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych. Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, spółka kapitałowa oznacza spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, prostą spółkę akcyjną i spółkę akcyjną.

A więc nabycie statusu bezrobotnego nie będzie możliwe, jeżeli w którejś z tych spółek osoba chcąca się zarejestrować jest członkiem zarządu, prokurentem, członkiem rady nadzorczej lub likwidatorem.

Czytaj także: Indywidualny plan działania (IPD) w świetle nowych przepisów

Warto dodać, że zgodnie z wyjaśnieniami Departamentu Rynku Pracy, które nie stanowią źródła prawa, ale pomagają zrozumieć przepisy ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, fakt posiadania udziałów w spółce z o.o. nie stanowi samoistnej podstawy do odmowy uznania osoby za bezrobotną, pod warunkiem, że nie pełni ona w tej spółce funkcji wskazanych w przepisie, a zatem nie jest członkiem zarządu, prokurentem, członkiem rady nadzorczej lub likwidatorem.

Podobnie wspólnik spółki z o.o., o ile nie jest członkiem zarządu tej spółki, jej prokurentem lub członkiem rady nadzorczej, może uzyskać status bezrobotnego (o ile spełnia pozostałe warunki).

Przepis ustawy stanowi jasno, że chodzi o członka zarządu, prokurenta, członka rady nadzorczej lub likwidatora spółki kapitałowej i nie wspomina o wspólniku czy udziałowcu.  

Warto pamiętać, że w trakcie rejestracji, bezrobotny oświadcza m.in., że nie posiada stałego źródła dochodu, czyli nie uzyskuje przychodu przekraczającego połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli więc bezrobotny uzyska przychód np. z tytułu wypłaty dywidendy w kwocie przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę, zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania o tym urzędu pracy, co będzie się wiązało z wyrejestrowaniem.

Spółki inne niż kapitałowe

Bezrobotnym, zarejestrowanym w urzędzie pracy, może również zostać osoba, która m.in.:

• nie jest wspólnikiem spółki jawnej,
• partnerem lub członkiem zarządu w spółce partnerskiej,
• komplementariuszem w spółce komandytowej,
• komplementariuszem lub członkiem rady nadzorczej w spółce komandytowo–akcyjnej,
• prokurentem lub likwidatorem spółki osobowej w rozumieniu ustawy z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych.

W Kodeksie spółek handlowych czytamy, że spółka osobowa oznacza spółkę jawną, spółkę partnerską, spółkę komandytową i spółkę komandytowo-akcyjną. Tak więc osoba, która chce nabyć status bezrobotnego nie może być prokurentem lub likwidatorem w którejś z tych spółek.

Czytaj także: Porozumienie stron lub wypowiedzenie umowy przez pracownika a prawo do zasiłku

Ponadto bezrobotnym może być osoba, która m.in. nie jest dyrektorem w radzie dyrektorów, o której mowa w art. 300⁷³ ustawy z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych.

W art. 300⁷³ Kodeksu spółek handlowych czytamy:

„§ 1. Rada dyrektorów prowadzi sprawy spółki, reprezentuje spółkę oraz sprawuje nadzór nad prowadzeniem spraw spółki.

§ 2. Rada dyrektorów składa się z jednego albo większej liczby dyrektorów.

§ 3. Dyrektorów powołują i odwołują oraz zawieszają w czynnościach, z ważnych powodów, akcjonariusze uchwałą, chyba że umowa spółki stanowi inaczej.”

W świetle wyżej wymienionych przepisów, nie ma znaczenia w jakiej sytuacji znajduje się spółka – czy jest aktywna, czy zawieszona.

Szczegółowych informacji w zakresie wsparcia dostępnego w urzędach pracy udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Ustawa z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych.