EURES, czyli Europejskie Służby Zatrudnienia. Jakie wsparcie kryje się pod tym pojęciem? Na co może liczyć osoba, która planuje podjęcie pracy za granicą i która zgłosi się do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku?

EURES jest to sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia i innych uprawnionych organizacji na poziomie lokalnym, regionalnym, krajowym i unijnym, działających w obszarze zatrudnienia, wspierająca mobilność na europejskim rynku pracy. Pomaga pracownikom znaleźć bezpieczną pracę za granicą, a pracodawcom umożliwia pozyskanie odpowiedniej kadry pracowniczej. Sieć EURES działa we wszystkich państwach członkowskich UE i EFTA. Można powiedzieć, że jest filarem swobodnego przepływu osób oraz narzędziem integracji europejskiego rynku pracy.

EURES to międzynarodowe pośrednictwo pracy, czyli dostęp do legalnej i bezpiecznej pracy w państwach członkowskich UE i EFTA.

Ale sieć EURES to również pomoc i wsparcie skierowane do osób poszukujących pracy w ich wyborach życiowych i procesach zawodowych, w podjęciu świadomej decyzji o wyjeździe do innego kraju. To cenne źródło informacji o warunkach życia i pracy, sytuacji na rynkach pracy państw członkowskich UE i EFTA. To pomoc w znalezieniu odpowiedniej pracy, dostosowanej do indywidualnych kwalifikacji i sytuacji życiowej. Sieć skupia niemal 1000 doradców EURES.

Usługi EURES w Polsce są realizowane przez wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy oraz od 2015 r. Wojewódzkie Komendy OHP.

Osoba, która zgłosi się do WUP w Białymstoku otrzyma fachowe wsparcie i poradę, jak znaleźć bezpieczną i legalną pracę za granicą oraz w miarę możliwości konkretne propozycje pracy.

Czy mamy tu do czynienia ze spotkaniem z doradcą?

Oczywiście – można się spotkać osobiście z doradcą EURES w siedzibie Urzędu, ale można również skontaktować się z nami telefonicznie, mailowo, za pomocą chatu (w każdy piątek w godz. 13-15) czy również umówić się na spotkanie online.

https://eures.europa.eu/eures-services/chat-eures-advisers_pl  – link do chatów z doradcami EURES

Czy z pomocy EURES może skorzystać cudzoziemiec z kraju trzeciego, który mieszka w Polsce i planuje pracę w innym kraju UE?

Usługi sieci EURES skierowane są generalnie do obywateli państw UE/EFTA oraz do osób, które posiadają w Polsce zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej.

Aby uzyskać status rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej należy przebywać w Polsce nieprzerwanie przez okres co najmniej 5. lat.

Aczkolwiek cudzoziemcowi z kraju trzeciego, który mieszka w Polsce i planuje pracę w innym kraju UE, może zostać udzielona informacja o przepisach dotyczących podejmowania pracy przez cudzoziemców z kraju trzeciego w konkretnym kraju. Cennym źródłem informacji jest portal Komisji Europejskiej.

Zatrudnienie dla obywateli spoza UE: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=470&langId=en 

Portal imigracyjny UE: http://ec.europa.eu/immigration/

Czy EURES udziela wsparcia Polakom, którzy wyjechali do pracy do innego kraju UE i tam trafili na nieprawidłowości, np. łamanie prawa pracy, łamanie przepisów dotyczących wynajmu mieszkań?

Musimy pamiętać, że doradcy EURES dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy. Aczkolwiek oferty pracy zostają zgłoszone do polskiego Urzędu przez zagranicznego członka lub partnera EURES i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę. Ponadto umowa z zagranicznym pracodawcą zostaje zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.

Warto jednak wyraźnie podkreślić, że są to oferty pracy od wiarygodnych pracodawców i sporadycznie zdarzają się takie nieprawidłowości, jak łamanie prawa pracy czy też łamanie przepisów dotyczących wynajmu mieszkań. Czasami występują niedomówienia/niejasności, zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców. W miarę możliwości, staramy się wyjaśniać takie kwestie. Zawsze słuchamy obu stron – i pracownika, i pracodawcy.

Do których krajów UE Polacy najliczniej wyjeżdżają do pracy?

Wg Raportu dotyczącego Migracji Zarobkowych Polaków z marca 2023 r. opublikowanego przez Gi Group – międzynarodową agencję pracy i doradztwa personalnego, Polacy najbardziej zainteresowani są podjęciem pracy w Niemczech, Holandii i Wielkiej Brytanii.

Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że gros naszych klientów zainteresowanych jest podjęciem pracy w Holandii i Norwegii.

EURES to także sieć europejskich ofert pracy. Czy są to ofert sprawdzone, jakoś zweryfikowane przez pracowników EURES w Polsce i innych krajach UE?

Przede wszystkim należy podkreślić, że jest określona ścieżka przepływu zagranicznych ofert pracy do Polski. Aby oferta została zarejestrowana w systemie i była opublikowana w Centralnej Bazie Ofert Pracy, powinna być przesłana do Polski przez członka lub partnera EURES, a nie przez pracodawcę (wyjątkiem są regiony przygraniczne). Pracodawca zagraniczny powinien zgłosić się najpierw do lokalnego doradcy EURES w regionie, w którym jego firma ma siedzibę i przedstawić ofertę. Jest wtedy weryfikowany w sposób przyjęty dla danego Urzędu. Oferta powinna zawierać wszystkie niezbędne informacje, czyli informacje o warunkach pracy, w tym o stawce wynagrodzenia przynajmniej brutto, warunkach zatrudnienia, wymaganiach pracodawcy wobec kandydata, sposobie aplikacji. Następnie oferta pracy jest rejestrowana w krajowym systemie i otrzymuje numer referencyjny. Powinna być również widoczna na portalu EURES. W niektórych krajach pracodawcy mają możliwość zarejestrowania oferty na portalu EURES samodzielnie. W przypadku otrzymania takiej oferty pracy doradcy EURES z Polski zwracają się do doradcy  EURES z danego kraju o potwierdzenie rejestracji oferty.

Co powinien zrobić pracodawca, który szuka pracowników nie tylko z Polski, ale także innych krajów UE?

Pracodawca, jeżeli poszukuje pracownika z zagranicy z konkretnego kraju/krajów UE/EFTA, powinien skontaktować się  z powiatowym lub wojewódzkim urzędem pracy lub zarejestrować ofertę pracy na wortalu publicznych służb zatrudnienia https://psz.praca.gov.pl/ .

Oprócz standardowych informacji podawanych przy rejestracji oferty, powinien również wskazać kraje, w których oferta ma być upowszechniana oraz – w miarę możliwości – podać dodatkowe informacje, istotne dla kandydata z zagranicy, np. wymagania w zakresie znajomości języka polskiego z określeniem poziomu jego znajomości, możliwości zapewnienia pracownikowi zakwaterowania lub wyżywienia z informacją, kto ponosi koszty w tym zakresie, możliwości i warunków sfinansowania lub dofinansowania kosztów podróży lub przeprowadzki.

Zarejestrowana oferta zostanie następnie przekazana do zagranicznych doradców EURES, z krajów wskazanych przez pracodawcę, celem upowszechniania w tych wybranych krajach.

Z pracodawcą zostanie również ustalony sposób rekrutacji – albo aplikacje będą przekazywane bezpośrednio do osoby prowadzącej rekrutację, wskazanej przez pracodawcę lub do samego pracodawcy, albo do doradcy EURES z WUP lub do doradcy klienta/pośrednika pracy z PUP, w celu dokonania wstępnej selekcji kandydatów. W takiej sytuacji, pracodawca będzie otrzymywał CV tylko tych kandydatów, którzy spełniają określone przez pracodawcę wymagania.

Dziękuję za rozmowę.

Rozmawiał: Wojciech Napora

Beata Chrościńska – doradca EURES w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Białymstoku od 2004 r. Wspomaga osoby zainteresowane podjęciem pracy za granicą w uzyskaniu tam zatrudnienia oraz pracodawców, zarówno polskich, jak i zagranicznych, w znalezieniu odpowiedniego pracownika.

Kontakt do doradcy EURES w WUP w Białymstoku: Beata Chrościńska, tel. 00 48 85 74 97 235, email: beata.chroscinska@wup.wrotapodlasia.pl

Sieć EURES w tym roku obchodzi 30-lecie działalności na europejskim rynku pracy.

Działania EURES w Polsce realizowane są od maja 2004 r., czyli od momentu wejścia Polski do Unii Europejskiej – w tym roku świętujemy 20-lecie EURES!

Więcej informacji: https://eures.europa.eu/30-years-eures_en?etrans=pl