Jeżeli nie jesteś w stanie pracować z powodu złego stanu zdrowia, możesz ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych może Ci przyznać wtedy:

• rentę stałą – jeśli nie rokujesz odzyskania zdolności do pracy;
• rentę okresową – jeśli istnieją rokowania, że odzyskasz zdolność do pracy;
• rentę szkoleniową – jeśli spełniasz warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy, jednak orzeczono, że celowe jest przekwalifikowanie zawodowe z uwagi na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie.

Kogo dotyczy?

Renta z tytułu niezdolności do pracy dotyczy osoby, która jest niezdolna do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Za niezdolną do pracy uważa się osobę, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania tej zdolności po przekwalifikowaniu.

Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy.

Częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła – w znacznym stopniu – zdolność do pracy zgodnej z posiadanym przez nią poziomem kwalifikacji.

W przypadku stwierdzenia naruszenia sprawności organizmu w stopniu powodującym konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych orzeka się niezdolność do samodzielnej egzystencji.

Rejestracja w urzędzie pracy

Przyznanie i pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy uniemożliwia rejestrację w urzędzie pracy ze statusem osoby bezrobotnej.

Jeżeli zakończymy pobieranie renty, np. renty okresowej, rejestrując się w urzędzie pracy powinniśmy mieć ze sobą decyzję lub zaświadczenie z ZUS-u o okresie pobierania renty i orzeczenie o zdolności do pracy (dotyczy osób rejestrujących się po utracie prawa do renty).

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Zakład Ubezpieczeń Społecznych.