Wśród instrumentów rynku pracy można wyróżnić te formy wsparcia, które pozwolą na wyposażenie stanowiska pracy jak również formy polegające na refundacji części wynagrodzenia lub składek na ubezpieczenia społeczne.

Refundacja składek za pracownika – brak kryterium wieku

Pracodawca, który zatrudni skierowaną osobę bezrobotną, może otrzymać refundację składek na ubezpieczenia społeczne. Warunkiem otrzymania wsparcia jest zatrudnienie pracownika na okres co najmniej 12 miesięcy i utrzymania zatrudnienia po ich upływie.

Refundacja dokonywana jest jednorazowo na podstawie wniosku po upływie 12 miesięcy od zatrudnienia.

Wysokość refundacji wynosi do 300 proc. minimalnego wynagrodzenia, co na dzień dzisiejszy wynosi ponad 5 tys. zł.

Refundacja składek za młodych pracowników

W przypadku osób młodych, do 30. roku życia, pracodawcy mogą liczyć na refundację składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości do połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Pod uwagę bierze się wysokość minimalnego wynagrodzenia w dniu zawarcia umowy o pracę.

Warunkiem otrzymania refundacji jest zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę skierowanego bezrobotnego na okres 12 miesięcy, za który przysługuje wsparcie oraz na kolejne 6 miesięcy bez wsparcia finansowego z urzędu pracy.

Niewywiązanie się z podpisanej umowy – wymaganego okresu zatrudnienia, skutkuje koniecznością zwrotu otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi. W razie rezygnacji z zatrudnienia przez bezrobotnego pracodawca nie ponosi konsekwencji. Urząd skieruje na to miejsce pracy kolejną osobę. Podobnie wygląda sytuacja w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego.

Pamiętaj, jeśli chcesz skorzystać ze wsparcia urzędu pracy przy płaceniu składek, w pierwszej kolejności złóż wniosek (znajdziesz go na stronie właściwego ze względu na siedzibę lub oddział firmy urzędu pracy), a następnie zatrudnij zarejestrowaną osobę bezrobotną. Urząd nie będzie narzucał Ci kandydatury wybranej przez siebie osoby bezrobotnej. Skieruje na rozmowę zarejestrowane osoby bezrobotne spełniające wskazane przez Ciebie kryteria. Wybór kandydata należy do pracodawcy.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy