CZY WIESZ, ŻE JEDEN DZIEŃ ZWŁOKI ZE ZŁOŻENIEM WYPOWIEDZENIA MOŻE KOSZTOWAĆ CIĘ DODATKOWY MIESIĄC PRACY?

Wiele osób wpada w pułapkę błędnego liczenia terminów, co bywa bolesne zwłaszcza wtedy, gdy nowa oferta pracy czeka tuż za rogiem. Zrozumienie, jak działają okresy wypowiedzenia w 2026 roku, to nie tylko znajomość przepisów, ale przede wszystkim umiejętność sprawnego zarządzania własną karierą i uniknięcia niepotrzebnego stresu przy rozstaniu z pracodawcą.

OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ W 2026 ROKU – CO WARTO WIEDZIEĆ?

Planując zmianę pracy lub spodziewając się rozstania z obecnym pracodawcą, kluczową kwestią jest staż pracy. To właśnie od niego zależy, jak długo będziesz jeszcze związany z firmą po złożeniu dokumentów. Zasady te są ściśle określone w Kodeksie pracy i obowiązują tak samo w 2026 roku.

ILE WYNOSI OKRES WYPOWIEDZENIA?

Długość wypowiedzenia przy umowie o pracę na czas określony oraz na czas nieokreślony jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:

• 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
• 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
• 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W przypadku okresu próbnego terminy są krótsze:

• 3 dni robocze – jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni.
• 1 tydzień – jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie.
• 2 tygodnie – jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

JAK LICZYĆ TERMINY?

To jeden z najczęstszych punktów spornych. Warto zapamiętać dwie proste zasady:

• Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę. Jeśli złożysz wypowiedzenie we wtorek, a masz 2 tygodnie wypowiedzenia, okres ten zakończy się w drugą sobotę od tego dnia.
• Okres liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Jeśli złożysz wypowiedzenie 10 marca, a masz miesiąc wypowiedzenia, Twoja umowa rozwiąże się 30 kwietnia.

SKRÓCENIE OKRESU WYPOWIEDZENIA

Istnieje możliwość zakończenia współpracy szybciej, ale wymaga to porozumienia stron. Pracownik i pracodawca mogą wspólnie ustalić wcześniejszy termin odejścia.

Innym przypadkiem jest jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę (z 3 miesięcy do minimum 1 miesiąca) w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu.

URLOP I DNI NA POSZUKIWANIE PRACY

W trakcie wypowiedzenia pracodawca ma prawo wysłać Cię na zaległy i bieżący urlop. Jeśli tego nie zrobi, musi wypłacić ekwiwalent pieniężny.

Jeżeli to pracodawca wypowiedział Ci umowę (a Twój okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie), przysługują Ci płatne dni na poszukiwanie nowej pracy:

• 2 dni robocze – przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i miesięcznym.
• 3 dni robocze – przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym.

Więcej informacji znajduje się na stronie urzędu.

Źródło: Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu