Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie informuje o nowym obowiązku pracodawców – stosowanie neutralnych nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę. 

W związku z wejściem w życie 24 grudnia 2025 r. nowelizacji ustawy Kodeks pracy – KP (Dz.U. 2025 poz. 807), która odpowiada art. 5 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dotyczącemu przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem i neutralności płciowej w procesie rekrutacji, nałożono na pracodawców m.in obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci.

Zatem, aby zachować wymóg neutralności płciowej w przypadku ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy, pracodawca w formularzu zgłoszenia oferty pracy w opisie stanowiska pracy ma obowiązek zawrzeć informacje zgodne z tą zasadą. Ustawodawca nie wskazuje jednego modelu językowego. Pracodawca może zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci.

W sytuacji, gdy pracodawca poda w ofercie pracy nazwę stanowiska wskazującą na płeć, pracownik PUP powinien zobowiązać pracodawcę, żeby zmienił nazwę stanowiska pracy na neutralną płciowo. Jeżeli oferta pracy jest składana z wykorzystaniem elektronicznego formularza dostępnego w serwisie www.praca.gov.pl wówczas pracownik PUP powinien sam dokonać stosownej zmiany w uzgodnieniu z pracodawcą.

Więcej informacji znajduje się na stronie urzędu.

Źródło: Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie, 19.01.2026 r.