Przedwstępna umowa o pracę ma na celu zobowiązanie pracodawcy i przyszłego pracownika do zawarcia właściwej umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że umowa przedwstępna nie jest wiążąca. Kodeks pracy mówi, że w sprawach nieuregulowanych przepisami Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego. Tak jest właśnie z przedwstępną umową o pracę. Jeżeli postanowienia takiej umowy nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy, to jest ona zgodna z prawem. Definicję umowy przedwstępnej określa art. 389 Kodeksu cywilnego.

W jakim celu zawiera się przedwstępną umowę o pracę?

Umowa przedwstępna zawiera zobowiązanie stron do nawiązania w przyszłości stosunku pracy w sytuacji, gdy zawarcie ostatecznej umowy o pracę na danym etapie nie jest możliwe.

Zawarcie przedwstępnej umowy o pracę może być przydatne w sytuacji, gdy pracownik, który zamierza rozwiązać umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą chce mieć pewność, że po okresie wypowiedzenia tej umowy będzie zatrudniony u nowego pracodawcy na warunkach uzgodnionych w umowie przedwstępnej lub otrzyma stosowne odszkodowanie w razie niewywiązania się przyszłego pracodawcy z tej umowy.

Co powinna zawierać umowa przedwstępna?

Umowa przedwstępna powinna zawierać postanowienia umowy przyrzeczonej, jak również termin, w ciągu którego umowa przyrzeczona ma być zawarta. W treści przedwstępnej umowy o pracę powinny być określone:

• rodzaj umowy,
• stanowisko,
• miejsce wykonywania pracy,
• wymiar etatu,
• wynagrodzenie pracownika.

Jeżeli nie doszło do zawarcia umowy z uwagi na brak w niej istotnych postanowień, a w szczególności określenia rodzaju pracy, terminu jej rozpoczęcia i wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy, to żadna ze stron nie może dochodzić zawarcia umowy o pracę na podstawie art. 390 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oraz odszkodowania za niewywiązanie się z umowy.

Niewywiązanie się z umowy

Strona, która nie wywiąże się z warunków umowy, powinna liczyć się z koniecznością zapłaty odszkodowania.

Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z umowy, niedoszły pracownik może żądać odszkodowania lub dochodzenia na drodze sądowej zawarcia umowy o pracę. Odszkodowanie na rzecz niedoszłego pracownika nie może być jednak wyższe niż kwota trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę, jaką otrzymywałby zgodnie z podpisaną umową przedwstępną.

Jeśli natomiast pracownik uchyla się od zawarcia stosunku pracy, pracodawca może żądać jedynie odszkodowania za straty, jakie poniósł w związku z niezatrudnieniem się tej osoby. Pracodawca nie może żądać od drugiej strony umowy przedwstępnej podpisania umowy o pracę. Umowa przedwstępna może zawierać zapis o karze umownej w razie uchylenia się przez jedną ze stron od zawarcia właściwej umowy o pracę.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Art. 300 Kodeksu pracy.

Art. 389-390 Kodeksu cywilnego.

https://sip.lex.pl/procedury/zawarcie-przedwstepnej-umowy-o-prace-1610616568