Wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów dotyczących kontroli trzeźwości wzbudziło szereg pytań i wątpliwości. Warto je wyjaśnić. Przedstawiamy najpopularniejsze pytania, pojawiające się wśród pracowników i pracodawców, oraz odpowiedzi Państwowej Inspekcji Pracy.

W Kodeksie pracy (art. 221c § 1 i 2) czytamy:

„1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.

2. Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.”

Przepisy prawa pracy dają zatem pracodawcy możliwość kontrolowania trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne dla ochrony:

• życia i zdrowia pracowników,
• życia i zdrowia innych osób,
• mienia.

Czytaj także: Czy można zwolnić pracownika z dnia na dzień?

Najpopularniejsze pytania i odpowiedzi

Odpowiedzi na poniższe pytania udzielili pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy. Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi.

Czy kontrola może dotyczyć tylko alkoholu?

Nie. Przepisy pozwalają również na kontrolę obecności środków działających podobnie do alkoholu.

Czy kontrola może być prowadzona bez wcześniej ustalonych zasad?

Nie. Zasady kontroli powinny być określone m.in. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo obwieszczeniu. Pracownik powinien zostać poinformowany o wprowadzeniu kontroli.

Kto może zostać objęty kontrolą ?

To pracodawca określa grupy pracowników objęte kontrolą. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, kontrola nie powinna jednak naruszać godności i innych dóbr osobistych pracownika.

Czy pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy ?

Tak, jeżeli kontrola wykaże stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, albo gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w takim stanie lub spożywał alkohol w czasie pracy.

Czy pracownik może żądać badania przez uprawniony organ ?

Tak. Na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie może przeprowadzić uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

Czy wynik badania może być dokumentowany ?

Tak, w zakresie określonym przepisami. Informacje dotyczące kontroli należy przetwarzać z zachowaniem zasad ochrony danych osobowych.

Czy zasady kontroli trzeźwości dotyczą także osób na umowach cywilnoprawnych ?

Mogą mieć zastosowanie odpowiednio, gdy praca takich osób jest organizowana przez pracodawcę.

Czytaj także: Czy pracownik musi informować pracodawcę o zawarciu umowy zlecenia?

Jak podkreślają pracownicy PIP Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi, kontrola trzeźwości nie służy „polowaniu” na pracownika, ale ochronie zdrowia, życia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Szczegółowych informacji w tym zakresie udzielają pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy.

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (art. 22¹c–22¹h).

Państwowa Inspekcja Pracy. Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi.