Uprawnionym do odbywania praktyki absolwenckiej, zwanym dalej praktykantem, jest osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia. Praktyki absolwenckie mogą być odbywane u osoby fizycznej, osoby prawnej albo w jednostce organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej, zwane dalej podmiotem przyjmującym na praktykę.

Warunki odbywania praktyk absolwenckich

Praktyka absolwencka odbywa się na podstawie umowy zawartej między praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę.

Umowa o praktyki absolwenckie może być podpisana na maksymalny okres 3 miesięcy. Praktykant nie musi otrzymywać wynagrodzenia. Ustawa przewiduje jednak maksymalną wysokość wynagrodzenia, jakie może otrzymywać praktykant. Jego wypłata nie może przekraczać dwukrotności minimalnego wynagrodzenia (5 600 zł brutto w 2021 roku).

Ustawa o praktykach absolwenckich reguluje kwestię składek odprowadzanych za praktykanta. Nawet jeśli otrzymuje on wynagrodzenie, składki emerytalna i rentowa nie są odprowadzane. Pracodawca nie opłaca również składki zdrowotnej ani składki wypadkowej.

Sposób wypowiedzenia umowy o praktyki absolwenckie zależy od tego, czy praktykant otrzymuje wynagrodzenie, czy nie. Jeśli wykonuje praktykę nieodpłatnie, umowę można rozwiązać w każdym momencie, jeżeli odpłatnie, obowiązuje 7-dniowy okres wypowiedzenia.

Podmiot przyjmujący na praktykę, na wniosek praktykanta, jest obowiązany wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki.

Status bezrobotnego

Jeśli osoba odbywająca praktykę absolwencką jest zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna, nie ma obowiązku wyrejestrowania się. Praktyka absolwencka, zawarta zgodnie z ustawą o praktykach absolwenckich, nie wpływa na status osoby bezrobotnej, nawet jeśli praktykant otrzymuje wynagrodzenie przekraczające połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W przypadku, gdy otrzymywane wynagrodzenie jest wyższe niż połowa minimalnego wynagrodzenia, a zarejestrowany w urzędzie praktykant ma prawo do zasiłku, wypłata świadczenia z urzędu pracy zostanie wstrzymana.

Co istotne, odbywanie praktyki absolwenckiej stanowi uzasadnioną przyczynę niestawiennictwa w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy w celu przyjęcia propozycji pracy lub potwierdzenia gotowości podjęcia zatrudnienia. Warunkiem jest przedstawienie umowy o odbywanie praktyki absolwenckiej.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich.

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.