Większość społeczeństwa prace interwencyjne kojarzy z ciężką pracą fizyczną . Proponując na infolinii prace interwencyjne, jako jedną z form wsparcia, na ogół w odpowiedzi słyszymy: „nie chcę kopać rowów”, „nie dziękuję, praca na drodze mnie nie interesuje”. Skojarzenie tej formy wsparcia wyłącznie z pracą fizyczną jest jednak błędne.

Prace interwencyjne można wykonywać na dowolnym stanowisku pracy, zarówno w ramach pracy fizycznej jak też umysłowej. W większości przypadków wydawane są jednak skierowania do drugiego rodzaju prac.

Profity płynące z zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych

Korzystając z tej formy wsparcia, możesz być pewny, że pracodawca, do którego zostaniesz skierowany, podpisze z Tobą umowę o pracę. Dzięki temu zyskasz pewność, że Twoje wynagrodzenie nie będzie niższe niż minimalna krajowa, a zwolnienie lekarskie  będzie płatne. Proporcjonalnie do okresu zawartej umowy zostanie wyliczony urlop wypoczynkowy – oczywiście płatny. Umowa zapewni również prawo do ochrony niektórych grup pracowniczych, np. kobieta zachodząc w ciążę, nie musi obawiać się zwolnienia i utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego.

Reasumując, zatrudnienie w ramach wsparcia w postaci prac interwencyjnych daje Ci te same prawa, co pracownikom podpisującym umowę – bo jesteś jednym z nich, z tym wyjątkiem, że pracodawca otrzymuje finansowe wsparcie za zatrudnienie Ciebie.

Na jaki okres

W ramach prac interwencyjnych możesz zyskać zatrudnienie na kilka lub kilkanaście miesięcy. Minimalny okres zatrudnienia to 6 miesięcy, maksymalny – 18 miesięcy, a w przypadku osób po 50. roku życia umowa może zostać zawarta  na 4 lata. Dodatkowo po upływie okresu wskazanego w umowie z urzędem pracy – okresu, za który przysługuje refundacja, pracodawca zobowiązany jest do dalszego utrzymania zatrudnienia przez kilka miesięcy.

Jeśli jesteś zainteresowany tą formą wsparcia, upewnij się, czy Twój profil pomocy i indywidualny plan działania ją zawierają oraz czy urząd posiada środki, a następnie poszukaj pracodawcy, który Cię zatrudni. Pomóc Ci w tym może również Twój doradca klienta. Jeśli w rejestrze znajdują się pracodawcy, którzy poszukują pracowników – wyda skierowanie na rozmowę.

Zatrudnienie pracownika z refundacją części wynagrodzenia może być kartą przetargową na rozmowie kwalifikacyjnej.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy