Latem liczba ogłoszeń o pracy na wakacje wzrasta. Oferty często skierowane są do osób młodych, uczących się. Nie każdy pracodawca poszukujący pracowników kieruje się jednak przepisami prawa pracy. Dlatego warto, przynajmniej minimalnie ograniczyć ryzyko.

Jak sprawdzić firmę?

Przed aplikacją na dane stanowisko sprawdź, czy firma istnieje. Jak? To nie jest takie trudne. Wystarczy chwilę posurfować w internecie. Pomocne okażą się rządowe rejestry – strony. Jednoosobowe firmy posiadają wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej – strona firma.gov.pl, spółki wpis do Krajowego Rejestru Sądowego – ems.ms.gov.pl. Agencje zatrudnienia z kolei, aby działać zgodnie z prawem, powinny być wpisane do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia – www.stror.praca.gov.pl.

Oprócz pewności, że firma istnieje, możemy uzyskać dodatkowe, cenne informacje, np. czy nie jest w stanie upadłości. Ma to duże znaczenie przy ocenie płynności finansowej przedsiębiorstwa i wypłacie wynagrodzenia.

CV, list motywacyjny

W odpowiedzi na zamieszczone ogłoszenie o pracy na wakacje wyślij tylko niezbędne minimum, czyli CV i w razie potrzeby list motywacyjny. Nie wysyłaj danych, które na etapie rekrutacji są mało istotne: PESEL, skan dowodu osobistego lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość. Nieuczciwy nabywca danych osobowych może wykorzystać je np. w celu zaciągnięcia kredytu przez internet.

Podpisanie umowy o pracę

Przed rozpoczęciem pracy, nie w trakcie i nie po tygodniowym bezpłatnym okresie próbnym, podpisz umowę. Jaką? To na ogół ustala pracodawca już na etapie zamieszczania ogłoszenia o pracy. W przypadku prac sezonowych preferowane są umowy cywilnoprawne.

Podpisując umowę, upewnij się, że nie ma tam zawiłych kruczków prawnych i jest ona dla Ciebie zrozumiała. Jeśli masz wątpliwości, nie bój się pytać. Pamiętaj, że umowa już na etapie jej podpisywania powinna być w całości uzupełniona. Nie zgadzaj się na podpis dokumentu zawierającego puste pola do uzupełnienia, np. brak informacji o wysokości wynagrodzenia.

Ważne! Pracodawca, który nie odprowadza składek od umowy-zlecenia z młodym pracownikiem nie narusza przepisów prawa pracy. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych nie nakłada obowiązku odprowadzania składek za uczniów i studentów do 26. roku życia wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: gazetaprawna.pl