Potrzebujesz pracownika? Zgłoś ofertę pracy do urzędu
Zgłaszając ofertę pracy, pracodawca decyduje, czy ma być ona dostępna wyłącznie dla zarejestrowanych osób bezrobotnych, czy też podana do informacji publicznej, umożliwiająca jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane. Oferty pracy upowszechniane są zarówno w siedzibach urzędów, jak i poprzez Centralną Bazę Ofert Pracy. Bezrobotni mają do nich dostęp również na swoich smartfonach, po zainstalowaniu aplikacji ePraca.
Czytaj także:
Powiatowe urzędy pracy pozyskują oferty pracy spośród ofert zgłaszonych przez pracodawców, którzy prowadzą działalność gospodarczą w Polsce. W przypadku pracodawców, którzy oferują pracę na terenie Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego, wsparcia udzielają Europejskie Służby Zatrudnienia EURES.
Warunki formalne pracodawcy
Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.
Ponadto, powiatowy urząd pracy może nie przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.
Odmowa przyjęcia oferty pracy przez powiatowy urząd pracy wymaga pisemnego uzasadnienia. W przypadku gdy powiatowy urząd pracy odmówi przyjęcia do realizacji oferty pracy, przepisy nie przewidują trybu odwoławczego.
Formy zgłoszenia
Ofertę pracy można zgłosić podczas osobistej wizyty w urzędzie pracy, przez wysłanie jej pocztą tradycyjną na adres urzędu lub przez elektroniczny formularz na stronie praca.gov.pl. Powiatowe urzędy pracy mogą dodatkowo wskazać inne dostępne możliwości dokonana zgłoszenia, np. fax, mail, e-formularz dostępny na stronie danego PUP czy rozmowę telefoniczną.
Czytaj także: Praca.gov.pl – od czego zacząć?
Po otrzymaniu oferty pracy, urząd dokonuje jej weryfikacji pod kątem poprawności i kompletności.
Przyjętą do realizacji ofertę upowszechnia się w siedzibie urzędu, w Centralnej Bazie Ofert Pracy (oraz bazie EURES), ewentualnie na stronie internetowej lub portalach społecznościowych urzędu, o ile istnieje taka możliwość. Oferta pracy może być również przekazana do innych, wybranych wcześniej przez pracodawcę urzędów pracy.
Informacji na temat zgłoszenia oferty pracy do urzędu pracy udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.
Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 36).
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
