PIP: Skarga na dyskryminację – szczegóły postępowania
– W przypadku dyskryminacji w zakresie wynagradzania za pracę ze względu na płeć warto podkreślić, że kontrole podejmujemy wyłącznie na podstawie skargi pracownika bądź byłego pracownika. Skargi anonimowe rozpatrujemy wyłącznie w wyjątkowych przypadkach, ale także one mogą być inspiracją do naszej kontroli – wyjaśnia Główny Inspektor Pracy.
Czytaj więcej na stronach serwisu
Źródło: PIP, „Skarga na dyskryminację – szczegóły postępowania”, 17.04.2026
Data publikacji: 21 kwietnia 2026
Kategorie:
Rynek pracy w mediach