Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy, pracownik nabywa uprawnienia do pierwszego urlopu wypoczynkowego wraz z upływem każdego miesiąca pracy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę. Po przepracowaniu miesiąca, nabywa on prawo do urlopu w 1/12 wymiaru, który przysługuje w danym roku.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wynosi:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Zgodnie z Kodeksem pracy do rzeczywistego stażu zatrudnienia wlicza się okresy nauki. 8 lat (z tytułu ukończenia szkoły wyższej) jest maksymalną liczbą lat nauki, jaką można wliczyć do okresu zatrudnienia, aby uzyskać prawo do wyższego (26-dniowego) wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Czytaj także: Urlop wypoczynkowy – wymiar urlopu

Urlop w pierwszej pracy

Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu, ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, przy czym każdy kolejny miesiąc pracy, to nabycie 1,67 dnia urlopu. Wymiar ten można zaokrąglać w górę do pełnych dwóch dni, pod warunkiem, że przyznany w pierwszym roku urlop nie przekroczy przysługującej pracownikowi – proporcjonalnie do liczby przepracowanych w tym roku miesięcy – liczby wolnych dni.

Jak wyliczyć pierwszy urlop

Pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu (ułamkowego) z upływem każdego miesiąca pracy. Na przykład podpisuje umowę o pracę na czas określony 5 miesięcy od 10 lutego. Prawo do pierwszego urlopu ułamkowego nabędzie w dniu 10 marca w wymiarze 1/12 z wymiaru 20 dni, prawo do kolejnego urlopu nabędzie 10 kwietnia itd. Obliczamy to w następujący sposób:

20 (wymiar roczny urlopu pracownika) x 5 (ilość przepracowanych miesięcy) : 12 (ilość miesięcy w roku kalendarzowym) = 8,33 dni urlopu wypoczynkowego na koniec obowiązującej umowy.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.