O obowiązku dotyczącym powiadomienia urzędu pracy o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca, któremu pracodawca zarejestrował oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy czytamy w art. 88z ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy. Ustęp 13 tego artykułu stanowi:

„Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, pisemnie powiadamia właściwy powiatowy urząd pracy o:

1) podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń;

2) niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.”

Czytaj także: Jak zatrudnić obywatela Ukrainy? Instrukcja krok po kroku

Jeżeli więc cudzoziemiec podejmie pracę w dniu, w którym zgodnie z oświadczeniem miał ją zacząć, wystarczy, że pracodawca powiadomi o tym urząd pracy. Ma na to 7 dni.

Zdarzają się jednak sytuacje, że cudzoziemiec nie podejmie pracy w dniu wpisanym w oświadczeniu, a zacznie ją np. 4 dni później. Wówczas należy najpierw powiadomić urząd pracy o niepodjęciu zatrudnienia, a następnie o podjęciu.

Zakończenie pracy na oświadczeniu

Pracodawcy często zastanawiają się, czy w związku z obowiązkiem informacyjnym wobec urzędu pracy powinni również informować o zakończeniu pracy, którą cudzoziemiec wykonywał w ramach oświadczenia. Przepisy określają to jasno. Poinformować o zakończeniu pracy na oświadczeniu może, ale nie musi, zarówno pracodawca, jak i cudzoziemiec. W ustępie 16 artykułu 88z czytamy bowiem:

„Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń lub cudzoziemiec wykonujący pracę na podstawie takiego oświadczenia mogą powiadomić właściwy powiatowy urząd pracy o zakończeniu tej pracy.”

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy

W ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy czytamy również o odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko przepisom zawartym w tym dokumencie. Jeden z ustępów (art. 120 ust. 10) odnosi się do obowiązku powiadomienia urzędu pracy o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca. Czytamy w nim:

„Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 88z ust. 13, lub przekazuje nieprawdziwe informacje o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, podlega karze grzywny.”

Czytaj także: Zatrudnienie cudzoziemca – podstawowe informacje

Z powyższego wynika, że za niedopełnienie obowiązku powiadomienia o podjęciu lub niepodjęciu pracy, ewentualnie przekazanie nieprawdziwych informacji w tym zakresie, grozi grzywna.

Szczegółowych informacji na temat zatrudniania cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.