1 grudnia 2025 r. weszło w życie rozporządzenie, określające państwa, których obywateli może dotyczyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Ponadto dokument ten wskazuje cudzoziemców, którzy mogą korzystać ze specjalnych rozwiązań dotyczących zezwoleń na pracę sezonową.

1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Czytamy w niej m.in., że minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw wewnętrznych, kierując się celami polityki migracyjnej, określi, w drodze rozporządzenia, państwa:

1. których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
2. których obywateli mogą dotyczyć przepisy art. 53 i art. 56.

W związku z tym, 1 grudnia 2025 r. zaczęło obowiązywać rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową.

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

Na mocy nowego rozporządzenia, pracodawcy mogą zatrudnić na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi obywateli 4, a nie jak było wcześniej 5, państw. Są to Armenia, Białoruś, Mołdawia i Ukraina. Nie ma już Gruzji. Tak więc po 1 grudnia 2025 r. pracodawca nie zarejestruje oświadczenia dla obywatela tego kraju. Zgodnie z rozporządzeniem, obywatel Gruzji, któremu powierzono wykonywanie pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń przed dniem wejścia w życie rozporządzenia, może kontynuować pracę na warunkach określonych w tym oświadczeniu do dnia upływu ważności tego oświadczenia. Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed 1 grudnia 2025 r. stosuje się przepisy dotychczasowe.

Zezwolenie na pracę sezonową

Obywatele Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy mogą również korzystać ze szczególnych rozwiązań dotyczących pracy sezonowej. Są one opisane w art. 53 i 56 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Pierwsze z nich dotyczy tzw. zezwolenia wielosezonowego. W ustawie (art. 53) czytamy:

„Na wniosek polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi właściwy starosta może dokonać wpisu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków, na okresy nie dłuższe niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego, przypadające odpowiednio w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych lat kalendarzowych, jeżeli cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 3 ust. 8 pkt 2, a polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi powierzał pracę cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek, zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową, co najmniej raz w okresie 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku.”

Czytaj także: Warunki, które należy spełnić, aby zarejestrować oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

Drugie rozwiązanie, opisane w art. 56 ww. ustawy, dotyczy powierzania pracy innego rodzaju. Przepis stanowi, że polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową może powierzyć mu pracę innego rodzaju niż sezonowa, na okresy nie dłuższe niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia.

Jednym z warunków skorzystania z tego rozwiązania jest zatrudnianie obywatela Armenii, Białorusi, Mołdawii lub Ukrainy.

Szczegółowych informacji w zakresie zatrudniania cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 listopada 2025 r. w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową.