Zgodnie z art. 154. § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Czytaj także: Urlop na żądanie – wątpliwości

Do wymienionego w tym przepisie stażu pracy wlicza się:

• okresy pracy,
• okres nauki,
• inne okresy zaliczane na podstawie przepisów.

Praca a wymiar urlopu

W Kodeksie pracy czytamy, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

Nauka a wymiar urlopu

Oprócz zatrudnienia, na wymiar urlopu wpływ ma wykształcenie pracownika. I tak, do stażu pracy wlicza się ukończenie:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
• średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
• szkoły policealnej – 6 lat,
• szkoły wyższej – 8 lat.

Czytaj także: Urlop szkoleniowy, czyli sposób na pogodzenie pracy z nauką

Okresy nauki nie podlegają sumowaniu. W stażu urlopowym uwzględnia się więc tylko jeden okres (najkorzystniejszy dla pracownika).

Pozostałe okresy

Na tym nie kończą się okresy, które mają wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Zaliczają się do nich również m.in.:

• okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
• udokumentowane okresy zatrudnienia przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego,
• okres odbywania czynnej służby wojskowej,
• okres odbywania zawodowej służby wojskowej,
• okres, za który przysługuje odszkodowanie, w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślny lub umowy o pracę zawartej na czas określony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach (art. 36¹ Kodeksu pracy),
• okres urlopu wychowawczego (art. 186⁵ Kodeksu pracy),
• okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka.

Co się nie wlicza?

Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, nie wlicza się:

• okresu pracy na podstawie umowy zlecenia i innej umowy cywilnoprawnej,
• okresu prowadzenia działalności gospodarczej,
• okresu urlopu bezpłatnego.

Szczegółowych informacji na temat urlopu wypoczynkowego udziela Państwowa Inspekcja Pracy.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy.