Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Szukasz pewnej pracy w przyjaznym środowisku? Dołącz do zespołu w nowoczesnym centrum logistycznym w Bydgoszczy, obsługującym znany sklep internetowy z odzieżą. Możesz rozpocząć pracę nawet w ciągu kilku dni!

Miejsce pracy: Bydgoszcz

Wynagrodzenie: 5200 brutto zł + premia

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę tymczasową

Grafik: Dwie zmiany: 5:45 – 14:00 ; 13:45 – 22:00

Wolne soboty oraz dzień wolny w tygodniu za każdą pracującą niedzielę

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Przyjmowanie i rozładunek towaru

• Wprowadzanie produktów do systemu

• Rozmieszczanie towaru w magazynie

• Kompletowanie zamówień dla klientów

• Pakowanie i przygotowywanie przesyłek

• Wysyłka zamówień

WYMAGANIA:

• Komunikatywnej znajomości języka polskiego

• Zaangażowania i chęci do pracy

• Doświadczenia w magazynie lub na produkcji

• Gotowości do pracy fizycznej

OFERUJEMY:

• darmowy transport z Solca Kujawskiego, Świecia i Mogilna oraz Torunia

• obiad za 1 zł dzięki dofinansowaniu do posiłków,

• 5200 zł brutto miesięcznie,

• premię uznaniową do 15% wynagrodzenia,

• zatrudnienie na pełen etat,

• wolne soboty,

• dzień wolny w tygodniu za każdą pracującą niedzielę,

• prywatną opiekę medyczną,

• kartę sportową,

• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków,

• odzież roboczą zapewnioną przez pracodawcę,

• pracę w nowoczesnym i dobrze zorganizowanym magazynie,

• wygodną rekrutację zdalną.

Zainteresowany? Nie zwlekaj – aplikuj już dziś i zacznij pracę w krótkim czasie!

Oferta dotyczy pracy tymczasowej OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu