Kodeks pracy przewiduje okoliczności, w których pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi:

• na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, szkoleniowym, okolicznościowym,
• na zwolnieniu lekarskim,
• na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, tacierzyńskim, wychowawczym,
• kobietom w ciąży, a w przypadku umowy terminowej, która kończyłaby się w dniu, w którym pracownica jest w 12 tygodniu ciąży, pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu,
• uprawnionemu do urlopu wychowawczego, który złoży pracodawcy wniosek o zmniejszenie etatu (wymiar etatu nie może być niższy niż ½ etatu). W tej sytuacji takiej osobie nie można wypowiedzieć umowy o pracę przez okres 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku o zmniejszenie etatu,
• któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
• działaczom związkowym.

Niezależnie od wymienionych wyżej okoliczności pracodawca zawsze może wypowiedzieć umowę o pracę w przypadku:

• likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia upadłości,
• uzyskania przez pracownika renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
• ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, tzw. zwolnienie dyscyplinarne.

Odwołanie do sądu pracy

Pracownik, który nie zgadza się z wręczonym mu wypowiedzeniem, ma prawo odwołać się od niego do sądu pracy. Ma na to 21 dni od otrzymania pisma od pracodawcy.

Wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie zmienia jednak jego sytuacji. Każde wypowiedzenie, nawet jeśli nie jest zgodne z prawem lub jest nieuzasadnione, pozostaje skuteczne. Oznacza to, że bez względu na ewentualną wadliwość wypowiedzenia umowa i tak rozwiąże się w określonym w nim terminie. O przywróceniu pracownika do pracy albo przyznaniu mu odszkodowania może zdecydować dopiero sąd pracy.

Forma odwołania

Pracownik składający odwołanie do sądu pracy powinien uzasadnić swoje odwołanie zarzucając pracodawcy naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów lub brak uzasadnienia wypowiedzenia (tylko w przypadku umów na czas nieokreślony).

Pracownik odwołujący się do sądu powinien określić swoje żądania. Może zatem wnieść o:

• uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, jeżeli nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia,
• przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, jeżeli okres wypowiedzenia już upłynął,
• odszkodowanie od pracodawcy (o odszkodowanie mogą ubiegać się pracownicy, którym pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę na okres próbny lub na czas określony).

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy