Przepisy prawa pracy zapewniają ochronę zatrudnienia osobom, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mniej niż 4 lata, pod warunkiem, że z osiągnięciem tego wieku ich okres zatrudnienia będzie umożliwiał uzyskanie prawa do emerytury. Należy podkreślić, że ochrona dotyczy jedynie zatrudnionych na etacie – bez względu na jego wymiar.

Jak prawidłowo określić termin objęcia ochroną po nowelizacji przepisów

Przy ustalaniu okresu ochronnego wszelkie obliczenia będą oscylowały wokół daty 1 października 2017 r., terminu wejścia w życie nowelizacji Ustawy o emeryturach i rentach. W przypadku osób, które w dniu wejścia nowelizacji objęte były ochroną przedemerytalną, ochrona przed zwolnieniem będzie obowiązywała do osiągnięcia wieku emerytalnego, określonego według przepisów obowiązujących przed nowelizacją.

Jeśli pracownik w dniu 1 października 2017 r. nie był jeszcze objęty ochroną przedemerytalną, ale wiek emerytalny właściwy dla nowelizacji osiągnie w ciągu najbliższych 4 lat – do 1 października 2021 r., od października zostanie objęty ochroną przed zwolnieniem.

Osoby, które wiek emerytalny osiągną po 1 października 2021 r. ochronę przed zwolnieniem uzyskają na 4 lata przed ukończeniem 60. roku życia – w przypadku kobiet i 65. roku życia – w przypadku mężczyzn.

Ochrona przedemerytalna nie przysługuje…

Ochrona przedemerytalna nie dotyczy osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Prawo do ochrony nie obowiązuje również w przypadku, gdy pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Z ochrony nie skorzysta również pracownik, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje niecałe 4 lata, ale z jego osiągnięciem nie będzie posiadał okresu pracy uprawniającego do emerytury.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy