Pracownik podejmujący służbę wojskową zyskuje dodatkowe uprawnienia. Ich zakres zależy od rodzaju służby. Sprawdź, jakie uprawnienia zyska pracownik podejmujący dobrowolną zasadniczą służbę wojskową oraz jakie obowiązki będzie miał pracodawca.

Pracownik może podjąć dobrowolną zasadniczą służbę wojskową, którą będzie pełnił przez okres do 12 miesięcy. W tym czasie odbywa:

• szkolenie podstawowe w wymiarze do 28 dni, które kończy się przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej,
• szkolenie specjalistyczne w wymiarze do 11 miesięcy, które jest połączone z wykonywaniem obowiązków na stanowisku służbowym.

Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa może zostać przerwana w każdym czasie z dwóch powodów: z uwagi na potrzeby sił zbrojnych lub na wniosek osoby odbywającej służbę.

Czytaj także: Staż pracy a służba wojskowa, w tym pełniona za granicą

Ochrona stosunku pracy pracownika podejmującego dobrowolną zasadniczą służbę wojskową

Umowa o pracę zawarta z pracownikiem, który podjął dobrowolną zasadniczą służbę wojskową, może zostać rozwiązana tylko za jego zgodą.

Jeżeli umowa o pracę została wypowiedziana przed dniem powołania pracownika do służby – niezależnie od tego, czy wypowiedział ją pracodawca, czy pracownik – a okres wypowiedzenia minąłby po dniu powołania do jej odbycia, to złożone wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tej sytuacji rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.

Ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę obowiązuje:

• od dnia poinformowania pracodawcy o terminie rozpoczęcia szkolenia podstawowego (do 28 dni) do dnia jego zakończenia,
• w czasie trwania szkolenia specjalistycznego (do 11 miesięcy),
• przez okres 12 miesięcy od dnia zakończenia szkolenia.

Ochrona pracownika, który podjął dobrowolną zasadniczą służbę wojskową, nie obowiązuje w przypadku:

• umowy o pracę na okres próbny,
• umowy o pracę zawartej na okres nie dłuższy niż 24 miesiące,
• gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
• gdy pracodawca ogłasza upadłość lub likwidację,
• gdy pracodawca przeprowadza zwolnienia grupowe.

Czytaj także: Okres wypowiedzenia. Czy wlicza się do stażu pracy? Czy można go skrócić?

Inne uprawnienia żołnierza dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej

Pracownik, który uczestniczy w szkoleniu w ramach dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, korzysta z bezpłatnego urlopu na czas trwania szkolenia.

Okres dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą między innymi wymiar urlopu wypoczynkowego czy długość okresu wypowiedzenia.

Szczegółowych informacji w tym zakresie udziela Centralne Wojskowe Centrum Rekrutacji.

Źródło:

• Ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
• www.biznes.gov.pl