Terytorialna służba wojskowa może trwać od 1 roku do 6 lat. W niektórych przypadkach dowódca może wydłużyć czas trwania służby. Sprawdź, jakie obowiązki i uprawnienia ma pracodawca, którego pracownik wstępuje do terytorialnej służby wojskowej.

Służba żołnierza terytorialnej służby wojskowej może odbywać się w całym kraju, niezależnie od siedziby wojskowej. Każdy obywatel Polski po odbyciu szkolenia może na własny wniosek zostać żołnierzem terytorialnej służby wojskowej, o ile ma uregulowany stosunek do służby wojskowej oraz podlega obowiązkowi odbycia zasadniczej służby wojskowej.

Terytorialna służba wojskowa może odbywać się na dwa sposoby: dyspozycyjnie lub rotacyjnie.

Służba rotacyjna

Żołnierz obrony terytorialnej pełni służbę rotacyjnie w jednostce wojskowej albo w innym miejscu wskazanym przez dowódcę jednostki wojskowej. Służba odbywa się w określonych przez dowódcę dniach, co najmniej raz w miesiącu przez 2 dni w czasie wolnym od pracy. Jest również możliwość pełnienia tej służby w inne dni, stosownie do potrzeb sił zbrojnych, po uzgodnieniu tego z żołnierzem lub na jego wniosek.

Pracownik ma obowiązek powiadomić niezwłocznie swojego pracodawcę o powołaniu go do terytorialnej służby wojskowej oraz zawiadomić pracodawcę o dniach, w których będzie pełnił rotacyjnie służbę wojskową.

Obowiązek zawiadomienia nie dotyczy sytuacji natychmiastowego stawiennictwa. W takiej sytuacji o stawiennictwie pracownika żołnierza do służby zawiadamia pracodawcę dowódca jednostki.

Służba dyspozycyjna

W dni, w które żołnierz nie pełni służby rotacyjnej jest w służbie dyspozycyjnej. Dyspozycyjną służbę terytorialną pracownik odbywa poza jednostką wojskową. Pozostaje wtedy w gotowości do stawienia się do służby rotacyjnej w terminie i miejscu wskazanym przez dowódcę jednostki wojskowej.

Czytaj także: Nowość w prawie pracy! Działalność gospodarcza i umowa zlecenia wliczone do stażu pracy

Ochrona stosunku pracy pracownika

Jeśli pracownik został powołany do terytorialnej służby wojskowej, można rozwiązać jego umowę o pracę tylko za jego zgodą. Ochrona przysługuje od momentu powołania go do służby.

Jeżeli pracodawca wypowie umowę o pracę przed dniem powołania pracownika do terytorialnej służby wojskowej, a okres wypowiedzenia upłynąłby po dniu powołania pracownika, to takie wypowiedzenie staje się bezskuteczne. Dotyczy to również sytuacji, gdy umowę o pracę wypowie pracownik.

Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy nie obowiązuje w przypadku:

• umowy o pracę zawartej na okres próbny,
• umowy o pracę zawartej na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy,
• rozwiązania umowy o pracę pracownika bez wypowiedzenia z winy pracownika,
• ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Rekompensata pieniężna dla pracodawcy

Jeżeli pracownik pełni służbę wojskową rotacyjnie, to za te dni pracodawcy przysługuje świadczenie pieniężne. Świadczenie obejmuje rekompensatę kosztów, ale bez kwot wynagrodzenia poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika na zastępstwo za żołnierza wojskowej służby terytorialnej lub zlecenia jego pracy innemu pracownikowi.

Aby otrzymać świadczenie pieniężne, pracodawca powinien złożyć wniosek do szefa wojskowego centrum rekrutacji, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy w ciągu 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza wojskowej służby terytorialnej ze służby. Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające poniesione koszty.

Po złożeniu wniosku szef wojskowego centrum rekrutacji ustala kwotę świadczenia, która przysługuje pracodawcy.

Czytaj także: Co ma wpływ na wysokość i okres pobierania zasiłku?

Rekompensata utraconego wynagrodzenia dla pracownika – żołnierza

W czasie wykonywania terytorialnej służby wojskowej żołnierz nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy. Przysługuje mu jednak świadczenie pieniężne rekompensujące utracone wynagrodzenie ze stosunku pracy.

Świadczenie wypłaca dowódca jednostki pracownika. Wysokość świadczenia jest ustalana na podstawie udokumentowanego wniosku złożonego przez żołnierza terytorialnej służby wojskowej nie później niż w ciągu 3 miesięcy po upływie okresu, w którym terytorialna służba wojskowa była pełniona rotacyjnie. Rekompensata nie przysługuje, jeżeli służba odbyła się jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy.

Szczegółowych informacji w tym zakresie udziela Dowództwo Wojsk Obrony Terytorialnej.

Źródło:

• Ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
• www.biznes.gov.pl