Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy pracownikowi, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego. Co należy zrobić, aby skorzystać z tej możliwości? Odpowiadamy.

Zgodnie z art. 186⁷ Kodeksu pracy, pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Czytaj także: Czy pracodawca może zwolnić pracownika e-mailem?

Instrument prawny, opisany w tym przepisie, ma na celu umożliwienie łączenie obowiązków opiekuńczych z kontynuowaniem zatrudnienia.

Kwestie prawne

1. Wymiar czasu pracy.

Pracownik może wnioskować o redukcję etatu. Należy jednak pamiętać, że wymiar czasu pracy po obniżeniu nie może być niższy niż połowa pełnego etatu.

2. Akceptacja wniosku.

Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika i ma obowiązek go zaakceptować. Nie ma w przepisach wzmianki o okolicznościach, w których pracodawca może nie uwzględnić prośby zatrudnionego.

3. Do kiedy można korzystać?

Zgodnie z Kodeksem pracy, w przypadku skorzystania przez pracownika z części urlopu wychowawczego pracownik ten może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Czytaj także: Czy można zwolnić pracownika z dnia na dzień?

Kwestie formalne

1. Kiedy i jak złożyć wniosek?

Wniosek należy przedłożyć w postaci papierowej lub elektronicznej na co najmniej 21 dni przed terminem rozpoczęcia pracy w zmienionym wymiarze.

2. Spóźniony wniosek.

Jeżeli pracownik złoży wniosek po terminie, o którym mowa w punkcie 1, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia wpłynięcia wniosku.

3. Obniżony wymiar czasu pracy a urlop wychowawczy

Skorzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy nie pomniejsza wymiaru dostępnego urlopu wychowawczego.

Najpopularniejsze pytania

1. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego obniżenia wymiaru czasu pracy?

Nie. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

2. W jakim terminie należy złożyć wniosek?

Pracownik składa wniosek na co najmniej 21 dni przed terminem rozpoczęcia pracy w zmienionym wymiarze.

3. W jakiej formie można złożyć wniosek o obniżony wymiar czasu pracy?

Pracownik może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej.

Szczegółowych informacji w tym zakresie udzielają pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy.

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy. Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach.