24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń oraz równości szans. Sprawdź, jakie nowe obowiązki informacyjne otrzymali pracodawcy oraz co się zmieniło w procesach rekrutacyjnych.

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń i równości szans ma na celu zwiększenie przejrzystości, zapewnienie równości szans oraz przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy.

Obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu, neutralność zapisów w ogłoszeniach o pracę oraz zakaz pytania o wcześniejsze zarobki zwiększają zaufanie pomiędzy kandydatem a potencjalnym pracodawcą oraz sprzyjają równości wynagrodzeń.

Czytaj także: Nowość w prawie pracy! Działalność gospodarcza i umowa zlecenia wliczone do stażu pracy

Informacja o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji

Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca jawności wynagrodzeń sprowadza się do nałożenia na pracodawców obowiązku informowania kandydatów i kandydatek do pracy o oferowanym wynagrodzeniu. Przepisy te mają na celu zapewnienie im możliwości świadomego i równego udziału w procesie rekrutacyjnym.

Kandydaci powinni być poinformowani o konkretnej oferowanej kwocie lub określonym przedziale wynagrodzenia. Informacja ta powinna być przekazana możliwie najwcześniej, najlepiej już w ogłoszeniu o pracę. Jeżeli natomiast ogłoszenie nie zostało opublikowane, obowiązek ten musi zostać spełniony przed przystąpieniem kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej lub, najpóźniej, przed zawarciem umowy o pracę.

Zgodnie ze znowelizowanym art. 18^3ca Kodeksu pracy, pracodawca zobowiązany jest do poinformowania o zasadach wynagradzania wynikających z regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy (o ile obowiązują one w danym zakładzie pracy).

Nie pytaj kandydata o wcześniejsze wynagrodzenie!

Zgodnie z art. 22¹ Kodeksu pracy, pracodawca nie może pytać kandydatki lub kandydata o wysokość wynagrodzenia otrzymywanego w poprzednich miejscach pracy. Ma to na celu przeciwdziałanie nierówności płacowych ze względu na płeć oraz promowanie podejścia, w którym to kompetencje, a nie historia wynagrodzenia, stanowią podstawę do ustalenia warunków zatrudnienia.

Czytaj także: Święta wolne od pracy w 2026 roku

Neutralność ogłoszeń rekrutacyjnych

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek stosowania neutralnego języka w treści ogłoszeń o pracę. Ma to na celu zapewnienie niedyskryminującego charakteru procesu rekrutacji oraz promowanie równego traktowania na rynku pracy. Oferta pracy nie może więc być sformułowana w sposób sugerujący preferencje dotyczące płci, wieku lub innych cech niezwiązanych bezpośrednio z wykonywaniem określonych obowiązków. Sformułowania typu „zatrudnię starszą panią”, „szukamy młodego, energicznego mężczyzny” są niezgodne z prawem, ponieważ sugerują płeć oraz wiek kandydatów.

Szczegółowych informacji w zakresie prawa pracy udziela Państwowa Inspekcja Pracy.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy.