Pracownik po 50. roku życia to  pracownik doświadczony, który swoją wiedzą może podzielić się z młodszym pokoleniem. To pracownik, dla którego stabilność zatrudnienia ma duże znaczenie – co przy obecnej sytuacji na rynku pracy jest niezmiernie korzystne dla pracodawcy. Dlatego, aż 47 proc. zapytanych pracodawców woli zatrudnić pracownika po pięćdziesiątce.

Dodatkowym atutem mogą być korzyści finansowe. Pracodawcy zatrudniający dojrzałych pracowników mogą liczyć na ulgi w opłacaniu składek czy refundację części wynagrodzenia.

Zwolnienie z Funduszu Pracy

Pracodawcy zatrudniający pracownika, który ukończył 50. rok życia, a przed podjęciem pracy był zarejestrowany jako bezrobotny w urzędzie pracy, zwolnieni są z opłat składki na Fundusz Pracy przez 12 miesięcy.

Całkowite zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy przysługuje pracodawcom, którzy zatrudniają pracowników po 55. roku życia – w przypadku kobiet i po sześćdziesiątce  – w przypadku mężczyzn.

Dofinansowanie wynagrodzenia

W urzędzie pracy jest wiele form wsparcia dla pracodawców, którzy zatrudnią skierowaną osobę po 50. roku życia. Pracodawca może uzyskać refundację składek za zatrudnionego pracownika (link) lub refundację części wynagrodzenia oraz składek od refundowanego wynagrodzenia (link). W zależności od wybranej formy, wsparcie może przysługiwać od pół roku do nawet czterech lat. Maksymalna wysokość uzyskanego wsparcia to nawet kilka tysięcy zł.

Krótsze chorobowe

Oszczędności finansowe daje pracodawcom również krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. W przypadku choroby pracownika po pięćdziesiątce, okres wypłaty zmniejsza się z 30 dni do 14. Od 15. dnia choroby ZUS zaczyna wypłacać zasiłek chorobowy.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)