Możliwość wystawienia elektronicznego zwolnienia lekarskiego działa od stycznia 2016 r. Od tego czasu do końca października 2018 wystawionych zostało 7,37 mln e-ZLA. Dla porównania, w tym samym okresie, w formie papierowej lekarze wystawili 60,98 mln zaświadczeń. W ostatnim miesiącu, w październiku e-zwolnienia stanowiły ponad 40 proc. wystawionych zwolnień ( około 1,07 mln e-ZLA i około 1,38 mln zwolnień papierowych).

Korzyści z e-zwolnień

Korzyści z e-ZLA dla pracodawców, to szybka informacja o wystawionym zwolnieniu, możliwość kontroli poprawności wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika w przypadku krótkich zwolnień, brak wymogu sprawdzania, czy pracownik dostarczył dokument w terminie oraz stały dostęp do zwolnień lekarskich pracowników.

Do odbierania informacji o zwolnieniu lekarskim niezbędny jest profil na PUE ZUS. Założenie profilu jest bezpłatne i daje szereg korzyści, związanych nie tylko z e-ZLA. Odbiór e-zwolnienia za pomocą profilu nie wymaga posiadania kwalifikowanego podpisu elektronicznego, podpisu zaufanego (ePUAP) czy certyfikatu ZUS.

e-ZLA on-line system pokazuje bezpośrednio po wystawieniu przez lekarza. Na dane o zwolnieniu trzeba będzie poczekać. Jest to bowiem zależne od cyklu przetwarzania w systemie ZUS.

Profil umożliwia pracodawcom również zgłoszenie kontroli prawidłowości wystawionego zaświadczenia lekarskiego. Wystarczy, że skorzysta z funkcji „Złóż wniosek o kontrolę zaświadczenia”, która dostępna jest pod danymi o e-ZLA. Informacja o skorygowaniu zwolnienia również pojawi się w systemie.

Korzyści również dla pracowników

Pracownik również skorzysta na wprowadzeniu e-zwolnień. Pracownik nie będzie już musiał dostarczyć otrzymanego druku. Nie będzie również musiał pilnować terminu 7 dni na dostarczenie zwolnienia. Zniknie w związku z tym ryzyko ewentualnego obniżenia zasiłku chorobowego.

Informacja o zwolnieniu lekarskim przekazywana jest również na konto pracownika.