Zgodnie z Kodeksem pracy, każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy następuje wówczas z upływem okresu wypowiedzenia w zależności od długości zatrudnienia pracownika. Sprawdź, w jakich sytuacjach możliwe jest wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy, którego skutkiem jest rozwiązanie umowy po upływie okresu wypowiedzenia. Co istotne, do skuteczności wypowiedzenia nie jest wymagana zgoda drugiej strony. Nie oznacza to jednak, że wypowiedzenie zawsze jest nieodwracalne.

Cofnięcie wypowiedzenia przez pracodawcę

Zgodnie z art. 61 Kodeksu cywilnego oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy ta osoba mogła zapoznać się z jego treścią. W związku z tym do czasu zapoznania się pracownika z treścią wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może skutecznie wycofać wypowiedzenie.

Jeśli pracownik zapozna się już z treścią wręczonego mu wypowiedzenia, a pracodawca chce je wycofać, musi wręczyć pracownikowi oświadczenia woli o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę.

Aby cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę było skuteczne, niezbędna jest zgoda pracownika na zmienioną decyzję pracodawcy. W celu wycofania takiego wypowiedzenia umowy o pracę, istotne będzie złożenie przez pracownika pisemnej zgody oraz potwierdzenie chęci dalszej współpracy z pracodawcą.

Pracownik, jak i pracodawca nie są zobligowani do wyrażenia zgody na cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez stronę. Wówczas umowa o pracę rozwiązuje się zgodnie z terminem upływu okresu wypowiedzenia.

Czytaj także: Czy można zwolnić pracownika z dnia na dzień?

Cofnięcie wypowiedzenia przez pracownika

Jeśli to pracownik składa wypowiedzenie umowy o pracę, zasady są podobne. Pracownik może wycofać swoją decyzję zanim wypowiedzenie dotrze do pracodawcy lub w tej samej chwili.

Jeśli pracownik jest już w okresie wypowiedzenia, wtedy niezbędna będzie zgoda pracodawcy na cofnięcie wypowiedzenia. Pracodawca nie musi wyrazić na to zgody. Cofnięcie wypowiedzenia będzie zależało wyłącznie od jego dobrej woli.

Czytaj także: Czy pracodawca może zwolnić pracownika e-mailem?

W jakiej formie należy cofnąć wypowiedzenie?

Przepisy nie wymagają szczególnej formy zgody na cofnięcie wypowiedzenia. Dla celów dowodowych najlepiej jednak sporządzić ją na piśmie.

Najczęściej strony podpisują dokument zawierający:

• informację o wcześniejszym złożeniu wypowiedzenia,
• oświadczenie o jego cofnięciu,
• zgodę drugiej strony na cofnięcie,
• datę i podpisy stron.

Takie rozwiązanie minimalizuje ryzyko późniejszych sporów dotyczących dalszego trwania stosunku pracy.

Szczegółowych informacji w tym zakresie udzielają pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy.

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny.