Jak zakończyć umowę o pracę?
Umowę o pracę można rozwiązać na kilka sposobów:
- na mocy porozumienia stron,
- za wypowiedzeniem,
- bez wypowiedzenia,
- z upływem czasu, na jaki została zawarta,
- poprzez wygaśnięcie stosunku pracy.
Oto porównanie poszczególnych sposobów rozwiązania umowy o pracę.
|
|
Za porozumieniem stron |
Za wypowiedzeniem |
Bez wypowiedzenia |
Z upływem czasu na jaki była zawarta |
Wygaśnięcie |
|
Kto może zakończyć współpracę? |
Pracownik lub pracodawca |
Pracownik lub pracodawca |
Pracownik lub pracodawca |
Bez inicjatywy stron |
Bez inicjatywy stron |
|
Którą umowę można zakończyć? |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
|
Czy jest potrzebny dokument? |
TAK Porozumienie stron |
TAK Oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem |
TAK Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia |
NIE |
NIE |
|
Kiedy współpraca się kończy? |
W terminie ustalonym przez strony |
Z końcem okresu wypowiedzenia |
W dniu wręczenia oświadczenia |
W ostatnim dniu obowiązywania umowy |
W dniu wystąpienia sytuacji powodującej wygaśnięcie umowy |
|
Kiedy można rozwiązać umowę? |
W każdym momencie |
W każdym momencie |
W ciągu miesiąca od dnia, w którym strona dowiedziała się o przyczynie powodującej rozwiązanie umowy |
Umowa rozwiązuje się samoistnie |
Umowa rozwiązuje się samoistnie |
|
Czy trzeba podać przyczynę? |
NIE |
Pracownik: NIE Pracodawca: TAK, jeśli wypowiada umowę zawartą na czas nieokreślony |
TAK Przyczyny takiego rozwiązania umowy są ściśle określone |
NIE |
NIE |
Wybór właściwego sposobu rozwiązania umowy zależy przede wszystkim od powodu zakończenia współpracy. Jeśli pracodawca jest pewien, że dany pracownik nie spełnia jego oczekiwań, może zaczekać do upływu okresu, na jaki umowa została podpisana. Może również zakończyć umowę wcześniej, podpisując z pracownikiem porozumienie lub wręczając mu wypowiedzenie.
Jeśli pracownik nie może dłużej wykonywać swojej pracy ze względów zdrowotnych (na podstawie orzeczenia lekarskiego), gdy naruszył obowiązki pracownicze lub, gdy nastąpiła jego nieobecność z powodu długotrwałej choroby – istnieje dodatkowy wariant, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Przepisy prawa pracy określają również możliwość zakończenia współpracy poprzez wygaśnięcie umowy. Istnieją trzy sytuacje, w których jest to możliwe: wskutek śmierci pracownika, śmierci pracodawcy (o ile firma nie zostanie przejęta przez nowego pracodawcę) lub wskutek trzymiesięcznej nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem.
Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
